人事主管的岗位职责 人事主管主要负责负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议.下面我给大家带来人事主管岗位职责的具体介绍，希望对您有所帮助！ 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见. 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作. 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续. 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。 负责落实劳动安全保护,参加公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿. 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。 完成人事部部长临时交办的其他任务. 1、按物业公司行业的要求，展开深化的调查讨论，努力掌握第一手资料，为总经理的决策提供可靠的依据。 2、负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。 3、负责公司级会议的筹备和安排,做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。 4、做好文书档案和有关资料的管理工作,文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作. 5、协助总经理处理日常工作,协调部门跟踪，监督各部门和管理处仔细及时地贯彻公司的各项工作决策和指令. 6、做好人事管理工作，保管好员工的档案,根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出,并协助办理好各项有关手续。 7、做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。 8、负责公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素养和业务水平的培训，积极开发人力资源，努力造就一支高素养的员工队伍。 9、负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。 10、负责公司车辆的使用调度,登录和维修保养及年审换证等工作. 11、负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理. 12、负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。 13、完成上级领导交办的其它工作任务. 1、对行政人事部经理负责。 2、负责公司对外联系事务。 3、与政...
