严肃人事工作纪律 服务经济社会进展全面推动人事人才工作 ——人事人才工作汇报 市人事局的工作主要有：干部工资审批，职称评审,人才招聘,干部培训, 干部年终考核等等。工作的政策性强,涉及人的切身利益,敏感度高。近两年来,市人事局在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕经济社会进展目标，致力践行科学进展观，主要从四个方面着力，全面推动各项人事人才工作,为赤壁经济社会又好又快进展提供了人事人才保障。 一、着力深化人事制度改革 1、逐步法律规范公务员队伍管理。一是法律规范公务员年度考核工作。公务员考核过程始终贯彻客观公正、民主公开、注重实绩的原则，通过大会述职、群众评议、公示考核结果等环节,使考核对象没有异议。2025 年度全市机关事业单位 4921 名工作人员参加考核，其中确定基本称职和不称职等次 7 人、未定等次 2 人，这些人对考核结果都能坦然接受。二是法律规范考核结果奖励政策。联合市委组织部下发了《关于做好实施公务员法管理单位（参公单位)优秀公务员(工作人员）年度考核奖励工作的通知》（赤组通［2025]8号），制定了对考核优秀人员给予奖励的政策，避开了各单位因奖励标准不同造成的攀比现象。三是法律规范行政表彰奖励工作。各部门各单位都十分注重用好表彰奖励名额,保证了受奖单位和个人的先进性和代表性,2025 年共推举上报先进集体 7 个,先进个人 30 人，根据从下到上的帅选原则进行.这些单位和个人都起到了很好带头示范作用。四是法律规范公务员招录程序。根据“公开、平等、竞争、择优”的原则,配合组织部门对招录对象进行笔试、面试、考核等，保证了招录工作的质量.2025 年招录乡镇机关公务员 4 人,目前这几名公务员工作出色、表现良好. 2、稳步推动事业单位岗位设置管理工作。事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容，由于历史原因，事业单位存在许多矛盾和方方面面的问题，改革的难度较大.为了保证工作的顺利稳妥开展，我们一是争取领导重视,积极主动向市委市政府领导汇报，得到了市委市政府主要领导的重视和支持。二是组织专班深化全市事业单位,通过听取汇报、座谈沟通等形式，对事业单位岗位设置现状、存在的问题进行专题调查，摸清了全市事业单位的基本情况。三是对全市纳入岗位设置管理事业单位的分管领导和人事科股长进行了业务培训.全市纳入岗位设置管理的事业单位共 419 个，共涉及 10403 人，目前，大部分单位已成立了领导小组、召开了动员大会,有 ...
