严肃人事工作纪律 服务经济社会进展全面推动人事人才工作 ——人事人才工作汇报 市人事局的工作主要有：干部工资审批，职称评审,人才招聘,干部培训, 干部年终考核等等
工作的政策性强,涉及人的切身利益,敏感度高
近两年来,市人事局在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕经济社会进展目标，致力践行科学进展观，主要从四个方面着力，全面推动各项人事人才工作,为赤壁经济社会又好又快进展提供了人事人才保障
一、着力深化人事制度改革 1、逐步法律规范公务员队伍管理
一是法律规范公务员年度考核工作
公务员考核过程始终贯彻客观公正、民主公开、注重实绩的原则，通过大会述职、群众评议、公示考核结果等环节,使考核对象没有异议
2025 年度全市机关事业单位 4921 名工作人员参加考核，其中确定基本称职和不称职等次 7 人、未定等次 2 人，这些人对考核结果都能坦然接受
二是法律规范考核结果奖励政策
联合市委组织部下发了《关于做好实施公务员法管理单位（参公单位)优秀公务员(工作人员）年度考核奖励工作的通知》（赤组通［2025]8号），制定了对考核优秀人员给予奖励的政策，避开了各单位因奖励标准不同造成的攀比现象
三是法律规范行政表彰奖励工作
各部门各单位都十分注重用好表彰奖励名额,保证了受奖单位和个人的先进性和代表性,2025 年共推举上报先进集体 7 个,先进个人 30 人，根据从下到上的帅选原则进行
这些单位和个人都起到了很好带头示范作用
四是法律规范公务员招录程序
根据“公开、平等、竞争、择优”的原则,配合组织部门对招录对象进行笔试、面试、考核等，保证了招录工作的质量
2025 年招录乡镇机关公务员 4 人,目前这几名公务员工作出色、表现良好
2、稳步推动事业单位岗位设置管理工作
事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容，由于历史原因，事业单位存在许多矛盾和方方面面的问题，改革的难度
