人事内勤岗位说明书岗位名称人事内勤岗位编号JYJRS-0004 所属单位金银街(成都)金银珠宝有限公司所属部门行政人事部直接上级岗位行政人事主管（现为行政人事总监）下属人数直接：3 人间接：人下属岗位类别行政类岗位类别管理类岗位定员1 人岗位等级基层适用工时制度月工资制工作班制正常行政班职责概要具体负责人员招聘与配置，人事档案管理、考勤管理等工作，参加企业管理。工作内容与权责编号主要责任权责时限1参加公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作.执行根 据 具 体 情 况而定2参加全体职员工工资及各种津贴的评定调整工作及管理工作。执行根据需求安排3监督员工考勤、审核和办理请休假手续；执行根据需要安排4负责编制全体职员的花名册；执行每半月5按时做好人力资源月报,年报及其它各种报表的填报工作，做到实事求是，正确干净,如实上报， 报送及时， 并妥善保管原始资料；执行每月6负责审核并办理员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋(降）级、离职等人事手续执行根据需要安排7管理公司人事的档案；执行随时8及时与员工签订劳动合同，建立劳动合同台帐，明确劳动关系，预防并协助处理劳资纠纷;执行根据需要定9负责文件、资料的传真与来件的收发工作，及时登记并转交。执行随时工作绩效考核指标和标准序号绩效考核指标考核标准1公共绩效考核项目（遵规守纪、工作积极主动、服从领导派遣、团队协助能力）由上级领导根据日常工作表现进行考核。按实际完成值考核：总分为 100 分、岗位考核占总分数的60%;管理考核占总分数的 10％；警告、记过、罚款考核占总分数据的 10%；考勤考核占总分数的20％。2岗位关键绩效考核项目（工作完成及时率、差错次数、是否有其他员工投诉、）按实际完成值考核：考勤考核年度总扣分超过 60分,扣除 25％年终奖，超过 100 分，扣除 50%年终奖，超过 150 分，不予发放年终奖,并酌情考虑是否给予降薪处理或辞退. 工作仪器及设备名称电脑等办公设备工作与沟通关系工作关系纵向横向沟通关系沟通性质频率人 事 主 管 、 行政人事总监人 事 助 理 、 人事 内 勤 、 行 政助 理 、 各 部 门行政人员一般沟通内部每天外部常常谈判内部间或外部间或战略沟通内部间或外部间或任职资格年龄25-35 岁性别不限学历大专及以上专业人力资源管理、工商管理类专业经验一年以上同岗位类工作知识1、了解人力资源各个模块;2、熟练使用 office 办公软件及自动化设备，具备基...
