人事处处长岗位主要工作职责概述1、在学院分管院长领导下，主持人事处工作； 2、分管管理人员的选拔、培育及考察工作，薪酬福利及员工关系管理等工作3、组织制定学院人才工作进展规划，制定人事处年度工作计划并组织实施；4、负责机构设置、人员定编、岗位设置、人事调配和人员聘任工作;5、负责制定人事相关规章制度,并监督执行；6、负责主管以上人员（含主管）异动评估考察工作；7、负责与政府对口部门和有关社会团体、机构保持良好联系；8、完成领导交办的其它工作。人事处副处长岗位主要工作职责概述1、分管招聘及试用期管理工作，培训组织管理工作；2、负责教职工绩效考核、奖惩和继续教育工作；3、负责老师资格证及职称评定管理工作;4、负责制定年度人员需求规划，年度招聘计划;5、组织制定学院培训规划,并组织实施； 6、负责实施管理人员的培训，重点做好中层及新晋升管理人员的培训；7、负责与政府对口部门和有关社会团体、机构保持良好联系;8、负责部门印章管理；9、完成领导交办的其它工作。师资培训主管岗位主要工作职责概述1、主管招聘工作,制定年度招聘计划，审核人员需求申报计划并组织实施招聘；2、协助管理人员选聘和培训工作,参加年终考核的组织实施工作；3、负责教职工试用期管理及转正办理工作；4、负责组织实施定岗定编工作； 5、负责毕业生留校选聘工作；6、负责教工宿舍管理和督办工作;7、负责部门人员考勤及资产管理工作;8、负责管理学生助理团；9、交办的其他工作.师资培训专员主要工作职责概述1、负责组织实施学院培训计划，参加各二级单位的培训评估；2、负责组织学院内训师的选拔等相关工作；3、组织员工入职岗前培训；开展与集团对接培训;4、组织实施教职工在职考研及考博事项；5、负责高校老师岗前培训及老师资格认定办理；职称申报评审相关工作；6、组织协调教职工考核日常工作;负责组织管理人员述职及教职工评优工作；7、负责教职工档案管理；8、负责部门文件收发及管理/每周简报简讯及通讯稿撰写；9、交办的其他工作。薪资专员岗位主要工作职责概述1、负责工资制作及福利核定工作；通过对现有薪资状况的分析，改进和优化薪酬制度； 2、负责社会保险的审核办理相关工作；3、负责月度相关 HR 报表填报及分析；4、负责 EHR 数据库的管理与完善；5、负责办理员工关系具体事项（员工异动及员工活动）;6、负责教职工劳动合同续签工作;7、部门预算工作;8、负责学院网络公告信息发布及网站管理；9、交办的其他工作...
