人事处岗位职责一、内设机构、岗位设置、人员编制及科级干部职数岗位设置职数 16 人。其中中层干部编制 4 人；科级及以下非教学科研人员编制 12 人,其中管理岗编制 10 人，辅助服务岗编制 2 人。人事处内设机构共 5 个，分别为人事科（编制 2 人)，工资福利科(编制 2 人)，师资科（编制 2 人），人事档案室(编制 1 人），博士后工作办公室（编制 1 人）；挂靠副处级机构 2 个，人才工作办公室*(2 人），人才沟通中心＊（1 人）。相应的科级干部职数总数为 7 名，每个内设和挂靠机构 1 名。科室名称人员编制岗位性质科级干部职数人事科2职员1工资福利科2职员1师资科2职员1人事档案室2辅助服务1人才工作办公室*2职员1人才沟通中心*1职员1博士后工作办公室1职员1合计12职员7二、岗位职责和上岗条件（一)人事科(人员编制 2 人)1。1．人事科科长岗(职数 1 人）岗位职责：（1）在主管处长的领导下，负责人事科的全面工作，负责人事科各项工作的落实、指导、监督、检查工作，保证人事科各岗位工作的顺利开展和完成；（2）负责配合人事处其他科室开展工作；及时以书面形式将有关信息通达给学校有关单位、部门和处内有关科室；(3）负责制定人事科工作制度，负责人事管理方面的报告、文件的起草工作；并对人事科各项工作制度的执行情况进行监督和检查；（4）负责制定人事科学年、学期、月度工作计划,并进行工作总结,及时向主管领导汇报工作进展情况和处理情况;（5）负责人事处人力资源信息管理系统的建设与维护，负责全校教职工人事信息数据库的建设与维护，及时向相关科室提供人员变动情况信息;（6）负责学校各单位、部门内设机构、岗位设置暨人员编制工作;（7）负责协助领导做好非教科研岗人员及科级干部的聘任工作；（8）负责教职工年终考核、奖惩及善后工作;(9）负责科级干部及全体非教学科研人员的培训工作;(10)负责人事调配工作，审查调入和转出档案是否完整，调转行政工资关系,封转档案;（11）负责新进毕业生转正定级工作；（12）负责工人技术等级确认、技师评聘工作；(13）负责教职工的工作证办理工作；（14）负责根据国家规定审核达到离退休年龄人员的年龄、参加工作时间，提出离退休人员报告,并及时将有关信息以书面形式反馈给学校有关单位、部门和处内有关科室；（15）负责对出国人员进行政审和有关信息审核;（16)负责如实、仔细、有据可依地出具需要公证人员的证明材料;（17）负责开具工龄、工作经历、职工政...
