人事管理制度 为使公司人事作业法律规范化、制度化和统一化,公司员工管理工作有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 第一章 适用范围 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理. 四、关于试用、实习人员,新进员工的管理参照本规定办理。第二章 招聘与配置 一、公司各部如因工作需要,必须增加人员时，生产性人员注明所需人员性别、人数等具体招聘条件，由本部部长签字同意后转至行政部进行招聘；非生产性人员注明所需人员性别、人数等具体招聘条件,须由本部部长签字,本部所属集团领导签批后转至行政部进行招聘，无集团领导签字同意，行政部不得随意招聘安排人员上岗;其他部门招聘、引进人员均需根据本章规定执行。二、新员工入职要求:男性身高 170 厘米以上,女性 156 厘米以上；年龄 40 岁以下；初中以上文化程度(电气类岗位高中以上学历，管理岗位大专以上学历）；踏实肯干,仔细负责。三、新进人员经面试合格后，由行政部办理入职手续。原则上新进员工试用期三个月，期满合格后，方可正式录用；但成绩优秀者,可适当缩短其试用时间.四、新员工入职第一天实习先到行政部办理相关入职手续:填写《员工入职登记表》；提供一寸照片 3 张,身份证、毕业证及相关资格证书复印件一份；不确定人员填写《应聘登记表》；办理《实习工作证》进行实习.新入职人员未佩戴《实习工作证》不得上岗实习。 五、凡有下列情形者，不得录用： 1、剥夺政治权利尚未恢复者； 2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者; 3、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； 4、贪污、拖欠公款，有记录在案者； 5、患有精神病或传染病者； 6、其它经本公司认定不适合者。六、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者,可随时停止试用，予以辞退。 第三章 培训与转正一、新员工实习培训，根据情况由行政部和生产部门结合组织岗前学习培训,各部安排岗位实习，培训实习时间根据实习期工资执行，实习期间 7 日内离岗者不予计薪.二、为提高公司员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将不定期进行各种教育培训活动，参加培训不得无故缺席，确有特别原因不能参加者，应提前请假。 三、新员工进入公司后，须接受公司统一安排的...
