人事行政管理制度

人事行政管理制度目录第一章 总则.........................................................3第二章 人事管理职责.................................................3第三章 招聘及录用...................................................3第四章 入职培训.....................................................5第五章 岗位异动.....................................................6第六章 离职管理.....................................................7第七章 考勤管理.....................................................8第八章 劳动关系....................................................14第九章 员工奖惩....................................................17第一章 总则第一条 为实现公司的经营管理目标，法律规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。 第二条 适用范围 (一）本制度适用于公司所有员工。(二）公司员工管理,除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。第二章 人事管理职责第三条 公司负责人确定公司的部门设置和人员编制、经理级的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇。 （2025 年版）内部资料 注意保管人事行政管理制度 ——XXX 北京）信息技术有限公司第四条 人事行政部工作职责（一）协助各部门办理人事招聘、聘用及解聘手续。 （二)负责管理公司人事档案资料. （三）负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 (四）负责薪资方案的制定、实施和修订。 （五）负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 (六)组织公司平常考核及年终考核工作。 (七）组织公司人事培训工作。 （八）协助各部门办理公司员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续. （九）负责公司各项保险、福利制度的办理. （十）组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制. （十一）根据公司的经营目标、岗位设置制定人事行政规划。 (十二）负责劳动合同的签订及劳务工关系的处理. 第三章 招聘及录用第五条 在每个经营年度结束前,人事行政部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门,部门负责人须根据实际情况，认真填写后，上报审批.核定的编制内增加人员,应按以下程序进行：（一)进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。（二)从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。(三）到人事行政部领取《人员增补申请表》，报部门负责人、人事行政部负责人、常务副总审批。...