人事行政管理目标与职责一、行政部的工作目标:1、 积极配合企业决策管理，起到良好的支配和辅助作用；2、 协调沟通企业个部门之间的工作，起到良好的枢纽作用；3、 做好企业内外信息的收集和处理工作，起到良好的参谋做用；4、 为企业营造最佳工作环境、起到良好的管理作用；5、 树立企业的良好形象，起到窗口的辐射作用
6、 行政部职能;7、 行政部的工作职责；8、 行政部的岗位工作职责
二、行政与办公事务管理；工作目标：对日常办公事务进行有效管理，提高办公人员的工作效率，增强企业竞争力
工作事项；1、 发挥行政管理职能，确保企业各项改造的正常进行
2、 收集、整理和处理各类信息，在企业中起到枢纽作用
3、 负责日常行政办公事务,为个部门提供服务，起到保障作用
三、文书档案资料管理；工作目标：高效快捷地保存和利用档案资料，提高行政办公效率
工作事项；1、 制定文档资料管理规章制度，保存和利用各类有价值的信息资料
2、 科学法律规范企业内部印章，信件的处理流程，保障各项工作有序开展
3、 加强图书、内刊的管理，提高员工团队意识，营造企业文化氛围,增强企业的凝聚力
四、提案管理;工作目标;积极听取各方建议，保障企业内部信息畅通，增强企业整体活力
工作事项；1、建立健全企业内部公开、公正、公平的员工提案管理制度
2、集思广益，充分发挥集体智慧的优势、保证企业持续、健康、协调的进展
3、吸引员工参加管理、提高其工作积极性
4、对员工提案进行科学管理，不断完善各项工作，提高企业工作效率
五、人事行政管理工作目标：法律规范员工行为，强化劳动纪律，为企业选人、用人、育人和留人提供支持
工作事项1、 准确熟知人员需求及招聘原则
2、 制定人员招聘计划与录用制度
3、 选择合适的人员、满足各岗位对人员的需求
4、 建立一整套完善的培训计划、培训标准
5、 对员工进行适时培训，提高整体素养
6、 严明劳动
