职务说明书及职务法律规范人事行政经理职称：人事行政经理部门：人事行政部呈报人：营运总监概要负责公司的人力资源开发以及公司的总务管理基本工作职能1. 负责主持公司的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务.2. 负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和执行工作，协助参加管理制度的拟定和修改工作.3. 负责公司人资规划、培训与开发、绩效考核、薪酬管理及员工关系等人资工作的开展。4. 负责规划组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推举等劳动人事系列化基础管理工作。5. 组织汇总公司年度综合性资料、草拟部门年度总结、工作计划和其它综合性文稿，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议,负责编写公司年度大事记；6. 负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设工作。7. 负责组织公司承办的重大会议会务和重大活动的后勤保障工作。8. 负责员工衣食住行、安全、证照等行政后勤工作。9. 负责非生产性固定资产管理工作。10. 办公用品的申购、管理和发放11. 公司文件的发放归档管理和相关资料保存管理12. 负责贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》及地方政府有关劳动法律、法规。13. 完成营运总监交办的其他工作.知识、技能和能力1. 关于公司政策、程序方面的知识2. 关于人事行政实践工作活动和办事惯例方面的知识3. 关于《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规的知识4. 分析思考能力和解决问题方面的技能5. 解决冲突的手段和措施方面的技能6. 书面和口头沟通的能力教育程度和工作经历要求1. 管理或相关专业本科以上学历,三年以上大中型企业人事行政管理经验2. 大学本科以上学历,五年以上大中型企业人事行政管理经验人事行政专员职称:人事行政专员部门：人事行政部呈报人：人事行政经理概要协助人事行政经理完成公司的人力资源开发以及总务管理基本工作职能1.组织并协助厂部进行招聘、培训和绩效考核等工作 2.对各部门人员需求，根据编制进行审核，确定招聘3.执行并完善员工入职、转正、调动、离职等相关政策及流程4.核算员工的考勤以及薪酬福利等事宜5.对公司新进人员进行职前培训及试用期的追踪6.负责对新老员工考勤卡的排放7.负责公司的食堂管理，员工住宿安排8.负责厂部非生产性固定资产管理、办公用品管理的工作9.负责厂部各项规章制度的推行，执行与追综10. 负责厂部的办公秩序和纪律状况11. 负责对厂部违纪...
