人事行政部岗位职责人事部分岗位职责描述一职责描述：人员招聘•制订、完善招聘流程；•实施年度、季度、月度的招聘计划；•筛选有效候选人简历，电话通知面试并汇总面试安排提交直接上级；•组织和实施所招聘岗位的初试。二职责描述：招聘渠道管理•拓宽和优化各种人力资源招聘渠道,如招聘网站、人才中介等；•建立和维护与招聘网站、学校等外部合作关系;三职责描述:劳动关系办理•汇总合格候选人相关资料提报入职审批流程，发放录用通知书；•跟踪新员工入职准备流程直至审批结束；•负责办理新员工的入职手续,收集员工个人资料，组织签订劳动合同书，存档;•及时办理各项人事手续（试用期员工转正、劳动合同签订及续签、岗位调动申请等手续）,审核相关审批表信息是否完整，并根据审批流程提报；•负责员工离职申请手续的受理，并根据审批流程进行提报；•为离职员工出具离职证明，对员工离职材料进行归档管理.四职责描述：培训管理•组织开展员工培训工作，协助、指导、监督公司各中心开展内部培训，对员工培训进行记录;•组织开展新员工岗前培训,并对新员工试用期的表现进行跟踪、记录、评估、反馈；•完成培训前的各项准备工作(培训资料、培训场地安排等）;五职责描述：员工保险管理•负责办理社保登记、员工社保增减员、社保转移、核定基数等手续办理；•负责办理员工退休手续、医疗报销、生育报销、工伤认定等手续。六职责描述:考勤统计汇总•根据员工请假、调休、外出、出差、未刷卡、外出登记表等相关考勤记录对当月考勤进行汇总；七职责描述:员工考核• 收集各部门考核材料数据，审核，核算考核分数；• 对更换岗位及职责的员工进行考核指标进行更改;• 对考核结负责，绩效不理想的进行绩效面谈；八行政职责描述：•负责部门办公用品采购、领用、发放； •季度、中秋、春节节假日福利的采购；•完成领导交办的其他工作。•负责公司档案的备案、使用、登记等管理;•负责公司各类通知、公告等文件的下发；•• 客户接待,礼品准备等•卫生区域划分及安排,检查等九 餐厅管理 • 负责每月招待费、各部门费用，馒头费、煤气费等餐厅账务的结算;•客户的就餐安排;•完成领导交办的其他工作. 人事行政部 2025 年 9 月 27 日
