人事部工作流程一、招聘录用流程 部门提出招聘需求, 人事部根据需求审核编制及工作需要,如通过审核并有工作需要则进行招聘;若无编制数，则看有无工作需要,无工作需要则部门内部消化人员，有工作需要则部门申请增加编制,经总经理批准后进行招聘。招聘新员工的途径有现场招聘、网络招聘、来电、来访、员工介绍及其他等途径，下面以应聘人员前来酒店应聘为例：(一）酒店所需准备资料：工作申请表（二)办理流程1、外部人员来酒店应聘时，先询问其学习、工作情况,符合要求的带其到会议室填写工作申请表；2、部门负责人查看工作申请表,审核应聘人员情况，对应聘人员初步筛选,并确定参加面试人员的名单；3、所属部门负责人确定面试时间并告知人事部；4、人事部通知应聘人员面试时间;5、安排面试场地，部门负责人对应聘人员进行面试；6、面试后征询部门意见,公布面试结果；7、未通过部门面试， 应聘简历存入酒店人才库；通过面试人员准备入职所需资料(详细情况见入职手续中员工需提供的资料列表)。二、新进人员入职流程(一）所需资料1、员工需要提供的资料：(1）身份证原件及复印件（2）毕业证书或实习推举表原件及复印件（3）健康证（4）背景调查（5）一寸照片三张(6）就业登记证（南通城市户口的人员提供)或身份证原件（无就业登记证人员提供)（7）养老保险手册（参加过养老保险的人员提供）（8）原单位劳动关系解除证明（与原单位签订合同者提供）(9）服装费 300 元、住宿费 100 元（住员工宿舍人员提供)（10)暂住证原件及复印件（非南通市区户口人员提供)2、酒店需准备的资料（1)新进人员登记表（2)新进员工报到手续表（3)新进员工告知书（4)新进员工行为法律规范告知书（5）新进员工薪资告知书（6）员工薪资清单告知书(7）岗位职责与规章制度员工确认书（8）关于考勤规定员工知晓事宜(备忘录 1）（9)关于发放资料保管事宜（备忘录 2）(10）劳动合同或雇佣协议书(实习生除外）（二）手续办理：1、检查新进员工所需提供的资料是否齐全，若完备无误可办理入职手续;2、员工至财务部交服装费、住宿费；3、员工填写新进人员登记表并贴上照片；4、员工阅读新进员工告知书、新进员工行为法律规范告知书、员工确认书、关于考勤规定员工知晓事宜(备忘录 1）、关于发放资料保管事宜（备忘录 2）、岗位职责与规章制度、新进员工薪资告知书、薪资清单告知书、劳动合同或雇佣协议书等资料,并在上面签字确认；5、发放《员工手册》、《常识口袋本》、饭卡、...
