金玉堂大酒店新员工入职程序及流程 一、目的 通过明确有序的引导,帮助新员工融入到酒店大家庭里来，形成酒店认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础
二、责任部门 人力资源部 三、管理程序 1、对应聘者进行初试，了解相关情况,是否符合使用部门基本要求
2、使用部门经理复试，向新员工介绍其工作内容、环境及相关同事
3、合格者办理入职手续; 4、新员工入职培训； 5、对试用期内新员工工作的跟进与评估，合格者到期（一个月）转正
四、入职流程 （一）应聘者接待流程1、应聘人员在人力资源部领取并填写《求职申请表》； ▲要求：对应聘人员要热情接待、解答;要求应聘人员在填写求职登记表时对相关的内容要如实填写
2、由人力资源部进行初次面试,根据面试结果将初次面试人员档案进行分类存放,即分为：A类 初次面试合格者 B 类 初次面试合格但岗位暂无空缺类（作为人才储备档案) C 类 初次面试不合格者 3、初次面试合格后通知相关部门管理者进行复试，合格者通知其入职时间和所需上交资料
▲普通员工需经过人力资源部初试，相关部门管理者复试； ▲主管及以上管理人员除了经过初试、复试以外，还需经过总经理最后面试
39301 9985 馅 f21610 546A 呪 28308 6E94 溔 31433 7AC9 竉 23312 5B10 嬐 B(二）新员工入职前报到流程 在新员工入职前人力资源部应做好以下几项准备工作: 1、整理报到人员个人资料,确定报到准确时间及方式
2、通知报到人员应准备的物品,如本人身份证、体检健康证明原件等；需住宿舍人员还应准备洗漱用品、床上用品等
(三）办理入职手续 1、新员工入职时，由人力资源部填写《新员工入职手续办理表》，为其办理相关事项，做好新员工基本工作物件的发放及其他事宜：1) 发放工服、工号牌、餐卡、《员工手册》，《新人入职须知》等其他物品；2) 录
