金玉堂大酒店新员工入职程序及流程 一、目的 通过明确有序的引导,帮助新员工融入到酒店大家庭里来，形成酒店认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。 二、责任部门 人力资源部 三、管理程序 1、对应聘者进行初试，了解相关情况,是否符合使用部门基本要求。2、使用部门经理复试，向新员工介绍其工作内容、环境及相关同事。3、合格者办理入职手续; 4、新员工入职培训； 5、对试用期内新员工工作的跟进与评估，合格者到期（一个月）转正. 四、入职流程 （一）应聘者接待流程1、应聘人员在人力资源部领取并填写《求职申请表》； ▲要求：对应聘人员要热情接待、解答;要求应聘人员在填写求职登记表时对相关的内容要如实填写。 2、由人力资源部进行初次面试,根据面试结果将初次面试人员档案进行分类存放,即分为：A类 初次面试合格者 B 类 初次面试合格但岗位暂无空缺类（作为人才储备档案) C 类 初次面试不合格者 3、初次面试合格后通知相关部门管理者进行复试，合格者通知其入职时间和所需上交资料。 ▲普通员工需经过人力资源部初试，相关部门管理者复试； ▲主管及以上管理人员除了经过初试、复试以外，还需经过总经理最后面试。39301 9985 馅 f21610 546A 呪 28308 6E94 溔 31433 7AC9 竉 23312 5B10 嬐 B(二）新员工入职前报到流程 在新员工入职前人力资源部应做好以下几项准备工作: 1、整理报到人员个人资料,确定报到准确时间及方式. 2、通知报到人员应准备的物品,如本人身份证、体检健康证明原件等；需住宿舍人员还应准备洗漱用品、床上用品等。 (三）办理入职手续 1、新员工入职时，由人力资源部填写《新员工入职手续办理表》，为其办理相关事项，做好新员工基本工作物件的发放及其他事宜：1) 发放工服、工号牌、餐卡、《员工手册》，《新人入职须知》等其他物品；2) 录入指纹进行打卡考勤。3) 若需住宿，安排好新入职员工入住。 2、通知相关部门管理者引领新员工，做好入职引导工作 3、由人力资源部做好档案保存：新员工的求职申请表、新员工入职手续办理表、身份证复印件各一份. 4、人力资源部持新入职员工身份证到酒店前台处把其身份信息上传到公安网，对不是本地户口未办理暂住证的新入职员工当月办理暂住证.（四）部门安排部分 1、向新员工介绍本部门人员、工作相关指导、流程及具体工作内容。2、将部门内其他成员的工作范畴及职责向新员工作介绍； 3、让新员工了解部门...
