试用期员工考核表 填表时间： 年 月 日姓名部门职位试用期间 年 月 日 至 年 月 日考核内容评估要点员工自评得分 直属上级考评得分工作业绩(25 分）按时、保质地完成工作(10 分）高效开展工作（10 分）工作中能提出创新见解与方法（5 分)称职能力（21 分)岗位专业知识拥有程度(8 分)解决岗位问题能力（8 分）对本岗位职能与职责的认知程度（5 分）工作态度（29 分)28455 6F27 漧 32112 7D70 絰 24521 5FC9 忉 34259 85D3 藓 536492 8E8C 躌工作主动性与积极性（8 分）工作的服从与配合情况（8 分）务实与敬业精神，热爱本岗位(8 分）善于学习,提高自身的知识水平和技能（5 分）沟 通 与 协 作 （ 5分)乐意与他人沟通、协调,具有团队协作精神（5 分)企业文化（10 分)遵守公司的各项规章制度(5 分）对公司及企业文化认知程度（5 分）出勤情况（10分）能按时上下班，无迟到、早退情况(5 分）能按时参加公司的培训、会议等（5 分）合计考核等级□90(含)-100 分（优秀) □80(含)—90 分(良好） □70(含)—80 分（合格) □60(含）—70 分（基本合格) □60 分以下（较差） 表格填写说明： 1、此表适用于试用期员工，考核由业绩考评及称职能力考评两部份组成，考核评估分员工自评和主管考评。31942 7CC6 糆 31496 7B08 笈 124074 5E0A 帊 30241 7621 瘡 32835 8043 聃2、最终得分在 90（含）—100 分为优秀级， 80（含）—90 分为良好级，70(含）-80 分为合 格级， 60（含)-70 分为基本合格，延长试用期 ,60 分以下为较差级，直接予以淘汰。3、考评中的员工自评分不计入总分，仅作为考评参考建议. 直接上级签名:
