第一办公文库下载 经理人文库重庆协信（控股）集团有限公司人力资源中心职位说明书文件编号：部门人力资源中心职位名称人力资源中心总监职位代码rlzy001直接上级管理副总裁平行职位其他中心总监下属职位招聘经理人事培训经理薪酬绩效经理任命方式总裁直接任命工作目标根据集团进展战略要求,完成本部门经营目标，为集团提供、培育和打造优秀人才队伍，制造具有积极意义的员工关系,建立和完善可持续进展的人力资源体系和环境，为战略进展提供人才支撑，充分发挥其作为人才管理和培育中心的作用工作职位主要职责参加程度工作时间描述业务管理1
参加制定集团战略规划，主持拟订集团人力资源战略规划，报分管副总裁审核2
主持拟订集团年度人力资源需求计划和员工技能进展计划,报分管副总裁审批3
组织拟订人力资源中心年度目标和工作计划，报分管副总裁审批
指导、监督下属人员工作，以达成目标4
主持拟订集团总部的人事管理政策制度，报分管副总裁审批，并监督执行
指导、审核下属公司人事管理政策制度，并监督执行6
主持集团组织结构设计与调整工作，汇总、审核并备案下属公司组织设计方案和岗位编制，报分管副总裁审核7
向公司最高决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议8
组织建立和完善集团人力资源管理体系（薪酬福利体系、绩效体系、招聘体系、培训体系、职业进展体系等）9
主持集团的招聘工作10
主持集团的薪酬福利管理工作11
主持集团的绩效管理工作12
主持集团培训和员工职业进展规划工作13
协助行政中心塑造、维护、进展和传播企业文化14
主持建立集团员工晋升/淘汰机制，组织实施集团总部员工的能力测评15
主持拟订集团及下属公司重要岗位的继任者计划，报分管副总裁审批，并监督实施16
协助分管副总裁拟订集团高层管理者、下属公司总经理的职业生涯规划设计17
审核集团培训计划和培训大纲18
