人力资源管理信息系统总体规划一、 人力资源管理信息系统建立的意义随着网络技术和设备的日臻完善和普及，生活工作的各个领域都在被一场空前的信息化浪潮席卷，日益影响着经济进展和社会进步
企业要生存与进展必须加快信息化建设,充分利用信息的强大效能，增强综合竞争力
人力资源管理为企业管理的重要环节，面临管理理念更新和加快信息化建设的双重挑战，人力资源管理信息系统在新形势应运而生,具有十分重要的意义
人力资源管理信息系统中,人力资源管理部门开始借助企业知识和信息技术，引进人力资源管理系统，实施电子化人力资源管理，在招聘、培训、使用、考核、评价、激法、调整等一系列过程中应用管理信息系统，期望法律规范和优｜人力资源管理业务流程，满足企业对人力资源管理的进展要求:人力资源管理信息系统对于企业进展和增强企业竞争｜具有极其重要的意义，具体如下： 1、有助于企业构建高效的流程优势，提高人力源部门的工作效率
2、有助于构建以人为本的互动优势，改善内部通及员工满意度
3、有助于构建内、外部资源整合优势,提高企业战略决策能力
4、有助于实现了人力资源管理与主流管理系统的有效衔接
5、有助于企业降低管理成本，增强企业竞争力
企业人力资源信息管理系统可以为企业决策者在人员任用、人员调整等方面提供准确、可靠且实时性强的参考信息， 降低企业的人力成本，优化企业的人才结构、组织结构， 为企业提高经济效益、市场竞争力提供有力支持，建立人力资源管理信息系统势在必行
二、 U/C 矩阵的数据类和功能类划分人事管理： 输入人事档案的详细资料，对本单位新进人员进行就职登记、需要调动的员工进行记录、离职员工进行登记、复职记录以及员工异动浏览查看等，包括人力资源总规划、员工信息的录入、查询、删除、以及职位调整
招聘管理：员工的招募,录用，劳动合同的签订，解除,人员的录用和解聘考勤管理：负责员工的日常考勤的记录，以及
