类别作业流程图人力资源总流程编号制订年 月 日页次第 1 页共 1 页修订年 月 日版次A/1流 程 图简要说明无符号说明:类别作业流程图人力资源规划作业 流程图 编号制订年 月 日页次第 1 页共 1 页作业选择审核忽略窗体录入系统结束人力资源规划作业用人需求作业招聘甄选作业试用任用作业考勤作业奖惩作业培训作业离职作业福利作业薪资作业考绩作业调职作业职业生涯规划作业修订年 月 日版次A/1流 程 图简要说明1 、 规 划 工 作由人力资源部为主、相关部门配合完成
2 、 影 响 人 力供需的因素有市场需求、公司进展、技术或组织革新、工作时间、培训与教育、人力稳定性等各方面
3 、 匹 配 供 需有 晋 升 、 补充 、 培 训 开发、配备、职业 进 展 等 途径
符号说明:类别作业流程图用人需求作业 流程图 编号制订年 月 日页次第 1 页共 1 页修订年 月 日版次A/1流 程 图简要说明作业选择审核忽略窗体录入系统结束人力资源部及相关部门总经理企业战略规划企业战略规划现有人力资源核人力需求预测人力供给预测制订供需匹配政审批审批执行计划和监控评估反馈否是人力纯需求预测1 、 部 门 提 出用人申请的依据为本部门内人员离职或扩大 编 制 的 需求
符号说明：类别作业流程图招聘甄选作业 流程图 编号制订年 月 日页次第 1 页共 1 页修订年 月 日版次A/1流 程 图简要说明作业选择审核忽略窗体录入系统结束用人部人力资源部总经理人力需求申请表人力需求申请表提出用人申用人需求评通过是审核审核否人力需求申请表人力需求申请表人力需求汇总表人力需求汇总表招聘甄选作业招聘甄选作业调职作业调职作业用人需求汇符号说明：类别作业流程图试用任用作业 流程图 编号制订年 月 日页次第 1 页共 1 页修订年 月 日版次A/1流 程 图简要说明是是作业选择审核忽略窗体录入系统结束人力资源部用人
