XXXX 集团有限公司人力资源工作管理办法(试行)第一章 总则第一条 根据“五统一"的原则，为了建立符合 XXXX 集团有限公司(以下简称集团公司)战略进展要求的人力资源工作体系，加强人力资源工作管理，根据集团公司实际情况和进展要求，实行人力资源统一管理，制定本办法.第二条 人力资源工作总体思路:使人力资源工作与集团公司战略目标、总体要求和阶段性任务协同一致，提升人力资源的保障和支撑水平;调动所属企业的人力资源工作积极性、制造性;坚持以人为本、科学进展的思想,树立“人力资源是第一资源”的理念，增强人力资源工作自觉性和主动性；健全人力资源管理体制,完善人力资源工作机制，优化人力资源工作环境，提高人力资源管理水平。第三条 人力资源工作遵循的原则:1、 以人为本的原则。实行人性化管理，把员工的利益始终放在重要位置。2、 精干高效的原则。通过科学管理，提高员工素养和劳动生产率，实现公司可持续，高速进展。3、 激励与约束相结合的原则.形成企业文化,激励和约束职工行为.4、和谐进展的原则。以集团公司的稳定进展为管理前提和基础，提倡团结、互助、协作精神，追求和谐的劳动关系。第四条 完善劳动用工制度。建立竞争上岗、能上能下、能进能出的市场化用人机制，追求效率、效益最大化。第五条 加强劳动合同管理，完善管理手段，依法做好劳动合同签订、变更、续订、终止、解除等各项工作，对劳动合同实行动态管理,维护企业和职工的合法权益。第六条 理顺分配关系，完善以按劳分配为主、多种分配关系并存的分配制度，根据效益优先、兼顾公平的原则,合理拉开收入档次。引入市场机制，运用市场手段调节收入分配。第七条 健全和完善企业社会保障制度，法律规范养老、失业、医疗、生育、工伤保险和企业年金、住房公积金管理，逐步实现管理服务社会化。第二章 管理体制第八条 集团公司人力资源工作实行集团公司及所属企业两级管理构架。集团公司人力资源部是人力资源工作的管理主体，根据国家相关法律、法规、方针、政策和相关规定，依据公司规划和企业战略进展要求,建立健全人力资源管理体制，创新、完善运行机制，科学高效地进行人力资源管理，满足本企业生产经营的需求。所属企业在集团公司的统一领导与协调下开展人力资源工作,满足企业对人力资源的需求。第九条 成立集团公司薪酬考核委员会,人力资源部及党群工作部是人力资源管理工作的职能机构。第十条集团公司薪酬考核委员会（由公司领导及各部门负责人...
