人力资源有限公司管理制度

宝鸡*＊＊＊人力资源咨询服务有限公司管理制度*＊＊*＊*人力资源咨询服务有限公司2025 年 月 日目 录第一章 总则第二章 招聘2.1。招聘目的与范围2.2. 招聘原则和标准2.3. 招聘申请程序2.4。招聘组织程序2.5。招聘费用管理2。6.招聘文件或表格第三章 试用期员工管理3。1 目的与适用范3。2 试用期管理程序3.3试用期薪酬福利第四章 临时用工管理第五章 考勤管理第六章 任职资格评审6.1. 目的与原则6.2。评定者与组织者6。3.岗位任职资格评审标准6。4。........................任职资格定期评定程序6.5. 任职资格不定期评定程序第七章 岗位调动与行政级别调整7.1目的与范围7。2 岗位调动程序7。3 行政级别调整程序第八章人事奖励与处分8.1目的与范围8.2人事奖励8。3 人事处分8.4人事奖励与处分程序第九章 员工福利9。1 目的与范围9.2员工福利分类9.3员工休假9.4员工保险第十章 离职管理10。1目的与范围10.2 离职程序10.3 有关文件和表格第十一章 人事申诉第十二章 劳动争议与劳动诉讼第十三章 附则附录相关表格第一章 总则 1。1 为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的进展提供人力支持，制定本制度。 1.2 本制度各个章节分别适用于所有宝鸡***＊＊＊人力资源服务有限公司正式员工、试用期员工和临时用工。第二章 招聘2.1 招聘目的与范围 1、为完善法律规范员工招聘录用程序,充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才,制定本制度。本制度适用于公司所有岗位. 2、人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。 3、人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。 4、公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程。 5、招聘范围原则上以招聘具有宝鸡市行政区域内(城镇）常住户口、大专以上文化程度、有经验的各类人才为主，包括录用正规院校的应届毕业生，特别岗位可根据实际情况而定 6、招聘渠道主要有各地人才市场、网络招聘、大中专院校的需求见面会及媒体广告招聘等.2。2 招聘原则和标准 7、公司的招聘遵循以下原则和标准：(1）机会均等原则:在公司出现职位空缺时，公司员工享有和外部应征者一样的应征机会，具体程序见内部招聘...