人力资源标准操作程序

人力资源标准操作程序Human ResourceStandard Operation Procedure机密文件(暂行)人力资源部 SOP 目录部门概述人力资源部组织机构图人力资源部经理岗位职责 培训专员岗位职责人事专员岗位职责员工仪容仪表及行为准则招聘程序员工入职程序员工考核评估程序员工辞职程序员工晋级程序员工请病假、事假程序入职培训程序员工宿舍管理规则东方香泉度假养生苑发放物品遗失补领程序及赔偿标准部门概述人力资源部是企业中最关键的决策职能部门之一，企业的经营管理离不开人财、物、时间等资源，在三者资源中，唯有人力资源是最为宝贵的。人力资源部作为开发、管理企业人力资源的职能部门，所处的位置和所担负的责任都是极为重要的。从广义上讲，要通过人力资源部的工作，在全苑上、下均能明确地树立起现代人才观念，真正做到了解人、关怀人、尊重人、培育人、合理地选好人、用好人、使得人尽其才;从狭义上讲，要在企业内部真正根据科学合理的原则，从最大限度调动人的工作积极性、制造性出发，制定出一整套包括选拔、培育、使用、考核和奖惩在内的劳动人事制度和分配制度，科学地定编定岗，使人与事得以最佳结合。为企业获得更大、更好的经济效益。人力资源部直接负责整个企业的人力规划、员工招聘、录用、培训、考核、工资、劳保、福利、调配，为员工提供员工餐、住宿、浴室 等.人力资源部组织机构图Job Description 岗位责任制岗位名称 人力资源部经理 级 别 编辑人 ___ ___ 直接上司 行政总监 管理对象 培训专员、人事专员 资历要求 大学或大专毕业；能讲及写流利英语；三年以上四星级酒店部门经理 级或两年以上人事主管工作经验 ; 二年以上人力资源管理经验；身高： 女 1 。 65 米以上；男 1 . 76 米以上；相貌要求五官端正，气质高雅 , 举止 稳重 ; 年龄在 30 岁以上；熟悉电脑系统操作；语言表达能力强；组织协 调能力强；。岗位概述:负责企业内部员工的招聘、考核、奖惩、晋升、工资、劳保福利及员工生活等管理工作；岗位职责：1、根据下达的人事政策，制定、修改和完善东方香泉度假养生苑人事管理制度及程序,报请行政总监批准后实施；2、根据本苑的基础设施、接待规模、经营项目、服务方式等经营管理的需要,负责提出本苑的机构设置、各部门的人员编制及工资福利计划； 3、制定本部门的管理规程，并组织实施；4、与当地人力资源市场如：旅游学校、劳动就业中心等建立良好关...