人力资源管理—论激励制度在企业员工管理中的应用VIP专享

湖南农业大学课程论文学 院： 商学院 班 级：会计五班姓 名： 安晓彤 学 号：202541736201课程论文题目：人力资源管理—论激励制度在企业员工管理中的应用课程名称： 企业经营管理评阅成绩：评阅意见:成绩评定老师签名：日期: 年 月 日人力资源管理——论激励制度在企业员工管理中的应用 学 生：安晓彤 （商学院会计五班,学号 202541736201）摘 要: 本文就激励理论，激励手段来对激励制度进行了阐述，并结合企业中的案例及其个人事例来分析说明正面激励和反面激励的重要性，使人们意识到激励制度的重要性，并教导人们如何将这种理论应用于实际生活中去，使其发挥更大的作用，最大程度的开发员工的潜能关键词：激励理论；激励手段;正面激励；反面激励Human Resource Management—-talk about the incentive system in the management of employeesAN Xiao-tongAbstract ： In this paper, motivation theory, incentives to elaborate on the incentive system was combined with the enterprise and personal examples to analyze the case of positive incentives and negative incentives explain the importance of making people aware of the importance of incentive systems, and to teach people How to apply this theory to real life， to play a greater role in the development of the maximum potential of employeesKey words: Motivation Theory ； Incentives; Positive incentives ； Perverse incentives这个学期,学校为我们开设了“企业经营管理"这门课程,虽然只有短短的八周的理论课,但是我却从中学到了许多.不论是企业与企业的管理，还是企业的组织与战略，企业资源管理，企业运作管理，亦或是企业变革与进展，都让我这个从前对企业管理一无所知的门外汉学到了许多皮毛。其实这门课程在许多方面都和我们上学期开设的“管理学原理”有很大的相似之处，同是管理门下的两门学科,在管理的理论、管理的策略和管理的变革方面都有相通之处。不同的是，“企业经营管理”毕竟是以企业为主来进行阐述，不论是战略计划还是各种措施的实施都是以企业为模板，在企业内部进行实验与改进。其中，给我留下印象最深的便是“企业资源管理”这个模块,二十一世纪最重要也最稀缺的资源就是人才，偌大的一个企业，若没有很好的管...