人力资源管理上机实训报告专业班级： 市营 0902 指导老师： 明均仁 实验地点:院实验中心 202 机房 一、实训目的 通过上机实训，更深一层理解课本知识，通过模拟的人力资源管理系统了解到如何开发和管理企业的人力资源，掌握分析和解决人力资源管理问题的基本方法。二、实训平台奥派人力资源管理实践教学平台http://192。168.1.5/allpasshr/三、实训内容（一）创建模拟公司我们小组是以每个人为单位建立公司，并且由自己担任人力资源部经理,就我公司为新疆顺子咨询公司，主要定向于对新疆的各个行业进行咨询及其对需要进行培训的企业提供培训平台的一个有限责任公司。公司成立于 2025 年,公司初步拟定为人力部，财务部，运营部（信息部，后勤部 ）,规模并不是很大，正在不断的完善和进展中。下一步就是对我公司进行人事管理，做公司的人力规划，对我公司的所有部门中设定职位，编写其岗位说明书，把其中的岗位要求、岗位权责、工作内容及任职资格等写清楚，进而选择员工。例如：公司总经理,他主要是制定公司的总体战略与年度经营计划；人力资源经理，规划协调公司的人力资源管理与组织建设，开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远进展。（二）个人管理主要是把公司的一些事务通过该系统来进行工作管理和消息管理，公司对假期申请、消息查询和发布、个人信息管理和密码维护等操作将会是一个很程序化的过程。在实验室中在指导老师指导下，我们就假期的申请，消息的查询都仔细的熟悉了一遍，这些让我们知道我们在该系统中我们只要点击就会弹出请假的类型（事假、病假、婚假和产假等)和请假的天数,在对假期发出给管理部门后，管理部门都会对其进行处理，就该假的批准与否都将会有个人信息提示；我们也能接收到公司中发布的消息，这样很快捷.其次也可通过模拟操作为下属安排工作，安排自己的工作.（三)招聘管理这是我们学习的重点,有招聘信息管理和面试信息管理。试验中我们需要对公司招聘的岗位参考以前做的工作岗位说明书填写招聘信息,包括拟定的招聘人数和给应聘者的应聘要求，选择是用内部招聘还是到外部招聘,招聘的渠道把握清楚后，其次试验中主要让我们操作了网络招聘(现今最常用的招聘渠道）的程序，过程是在系统的人才市场申请注册，在人才市场发布信息，在当应聘者看到公司的信息后就会递交简历,于是公司就会将这应聘的简历全部做处理:当这人符合公司的要求，公司将会给他发面试通知单，面试后假如录用他将会受到录用单，没有...
