建立激励机制调查问卷首先感谢您参与本调查研究!本问卷的主要目的是为集团激励体系的建立提供依据，请您根据自己的实际情况客观填写。请以公司为单位于 月 日（周 ）前以电子邮件形式反馈于集团人力资源部。一、基本信息1.您所在的单位___________________2.您的职务__________________________3.您的年龄: A＜２５ B ２５－３５ C ３６－４５ D＞４５ 4.您的工作性质:A 管理工作 B 技术工作 C 营销工作 D 其它 二、激励的行为根据集团的发展战略和现阶段面临的挑战，您认为应该特别注重对哪些行为进行激励（请按重要性进行排序）：1、提高产品和服务质量的行为；2、完成利润和超额完成利润目标的行为；3、降低成本、费用的行为；4、实现资源增值的行为；5、减少应收款、增加现金流的行为；6、经营模式创新的行为；7、管理模式创新的行为；8、注重引进、培养人才、充分发挥人才作用的行为；9、敬业负责的行为；10、务实高效的行为；11、合作进取的行为；12、完成和超额完成销售目标的行为；13、按时和提前完成工程项目的行为；14、拓展融资渠道、扩大融资规模的行为；15、采取有效措施、化解危机和风险的行为。16、 17、 18、 三、激励的方式 如果你表现出色，最想得到的激励是什么？请依照对你个人的重要性列出七项，内容可包括物质激励、精神激励、工作激励的各种方式。1、 12、 3、 4、 5、 6、 7、 四、激励的具体办法 为了推行有效的激励，你认为集团应该设立或增加哪些奖项，请列出七项：1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 五、现状调查1．您认为您对公司做出的贡献得到了应有的奖励:A 非常同意 B 同意 C 既不同意也不反对 D 不同意 E 很不同意2．您认为您现在的薪酬能反映您的能力和业绩:A 非常同意 B 同意 C 既不同意也不反对 D 不同意 E 很不同意3．您认为个人的发展比待遇更重要:A 非常同意 B 同意 C 既不同意也不反对 D 不同意 E 很不同意六、您认为公司的激励机制存在着哪些问题，如何改进？_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________2____________________________________________________________________________________________________________________________________________________本问卷到此全部结束，谢谢您的协助！ 3
