人力资源管理部个人工作总结 XX 年至 XX 年上半年度,本人在公司及厂矿各位领导的正确领导下，团结公司及厂矿同事，并带领人力资源部员工，积极落实公司及厂矿的各项工作部署，拼搏进取，恪尽职守，在保持部门良好的工作氛围下，努力协调并完善各部门与人力资源部门的工作衔接
现将这段时间以来履行职责的学习、思想和工作情况总结汇报如下： 一、学习及思想情况 人力资源管理部门是履行人事管理职能的关键部门，我深感责任重大，我始终抱着仔细踏实的工作态度，工作上有强烈的工作责任心，人力资源工作的政策性、原则性强，在这段时间里，我一直坚持边工作，边学习，学习人力资源管理的知识，学习有关人事制度改革等方面的文件精神，学习劳动保障行政执法的有关法律、法规等内容
通过学习和工作的实践，我感觉到收获很大，业务能力和执行政策的水平有了提高，处事坚持原则，能严格遵守组织人事纪律，以身作则，保持了良好的工作风貌
二、工作情况 本职工作 1、人力资源制度管理 根据公司及厂矿对各部门的工作要求,全面、系统的实施人事行政管理制度，并监管制度实施过程和结果是否法律规范合规，达到公司人事管理工作的井然有序、协调高效的目的
根据工作时间的调整，定时或不定时的入矿区掌握制度落实情况,对员工管理上的漏洞做到及时发现及时修补，比如工伤保险漏保情况，在不影响职工工作的同时，及时予以补保，避开了问题的严重化
协助并服务领导做好人事管理的相关工作，切实做到有问必答、有事必办
2、人事管理 加强劳动合同管理,组织做好了员工劳动合同的签定工作，根据公司定员定岗编制指导标准，进行了大量的定员编制测算工作
对新上岗员工进行初步面试，确保进入公司的每一位员工均没有法律或疾病等问题，以免造成不必要的劳动争议
根据领导的指示以及公司的总体部署,负责公司内或公司间员工的调动审批手续办理及管理工作，同时对基层单位调动职工的人事问题进行监督检查，发
