人力资源薪酬主管岗位工作说明书一、职位说明书职位名称人力资源薪酬主管所属部门人力资源部姓名宋欢直属上级人力资源部主管工作概要根据公司的生产经营战略和人力资源部的工作目标，协助人力资源部经理实施和制定薪酬方面的各项规章制度,负责公司薪酬结算、管理、审核、核查，对各部门薪酬方面的报告及时提出批复方案,理顺各岗位工资标准、合理确定工资结构,协同相关部门及时现场解决各部门和生产车间提出的与薪酬相关联的问题。主要工作内容考核要点工作职责草拟公司薪酬方面的规章制度法律规范、科学、合理审核各生产和研发人员工资、公司行政部门人员工资.及时、保密、缜密结合医药公司实际，合理确定各岗位工资标准，合理确定工资结构法律规范、合理公司薪酬指标的预算,为人工成本的核算提供数据依据。及时、准确按公司规定结算、审核每月工资，指导人事专员制做每月工资表,确保按时发放工资。及时、准确指导人事助理学习、熟悉人力资源方面的业务知识，不断提高管理素养。耐心指导常常深化生产车间和各行政部门搜集、整理生产和办公现场实际情况，为修改、完善公司员工定额提供科学可靠的资料.科学、合理、适用常常深化现场,帮助、协调解决员工薪酬方面存在的问题，做到上情下达，下情上报，发挥桥梁和纽带作用。耐心、及时、准确提出不断法律规范完善薪酬管理方面的建议，为公司充分利用薪酬的经济杠杆作用,尊重、宽容、乐观促进生产进展而努力.工作关系直接下属人数间接下属人数内部主要关系财务部、公司各部门外部主要关系人事局、劳动和社会保障局等工作条件工作场所固定工作时间固定，根据工作需要加班使用设备计算机、打印机、电话机等任职资格要求一般条件最佳学历硕士最低学历本科专业要求熟悉国家人力资源政策、法律法规。熟悉国家、地区与薪酬相关的法律法规。熟悉薪酬、福利、绩效管理流程。熟练使用各类办公软件。扎实的人力资源管理理论基础.资格证书人力资源管理师二级身体条件健康外语要求了解工作经验1 年及以上薪酬绩效管理相关工作经验二、职位评价要素定义表三、酬劳要素的等级界定举例 1、酬劳要素(责任）的等级界定举例五级对工作完全承担责任，以及相关的连带责任。四级对相关工作基本完全承担责任。三级对相关工作承担较大的责任。二级对自己的工作承担较小的责任。一级对自己负责的工作基本不承担责任.2、酬劳要素（技能)的等级界定举例酬劳要素名称酬劳要素定义责任主要指管理方面的要求,包括制定，监控或批准预...
