关于恒祥物业公司人力资源调研报告一、调研对象:舞钢市恒祥物业公司二、调研方式：问卷式 资料法三、调研时间：2025 年 11 月四、调研目的:对该公司的人力资源部门和该公司的人力资源状况进行调查。了解该公司存在的人力资源问题，并提出相应的解决措施.五、调研内容：1. 公司概况在经济快速进展的 21 世纪,抓住第三产业迅速进展的机遇，从事服务业，为家庭，小区等进行物业服务。在多年经营过程中，公司拥有大批员工,其中有高素养人才及大批从事体力劳动人员。2. 公司人力资源的现状3. 公司人力资源存在的问题六、调查结果① 公司人力资源的现状1. 岗位职责与人员招聘现状现代人力资源管理的核心命题之一是解决人与组织的关系问题，这一命题自然的集中在人与组织的结合点-————岗位的管理上。已岗位分析为核心岗位管理是现代企业人力资源管理的一项重要的基础工作，反映一个企业管理的规划化水平。在调查的企业中，90％的管理人员明确自己的岗位职责，60%的保安对自己的岗位职责不太明确，50%的清洁工对自身的岗位职责不太明确。从这里可以看出，我们的基层作业人员对岗位职责不太明确；从不同部门岗位管理状况看，保安部、清洁部相对滞后.2. 教育培训现状从统计结果上看，有管理及相关专业教育背景的管理人员比例为40%，工作后受过相关培训的人数比例为 30％。数据显示，人力资源管理人员的专业知识和技能比较低。不同部门的人员，工作后接受过相关专业培训的,物业部占 60％、保安部占 20%、清洁部占 10％。调查显示：80％员工希望参加“具体工作中所需要特别技能培训"，迫切希望参加“管理技能培训”的 50%，希望参加“组织协调沟通方面培训”的 40%。3. 薪酬现状从调查的总体情况看，大部分人员对目前的薪酬表示不满意.公司一般参照同类企业经验数据和该公司的情况确定工资标准.回答“基本满意”的占 30％。“很满意”的占 10％，回答“不满意”占60％。4。 人员年龄、学历现状调查显示，各岗位员工中,部门经理平均年龄为 46 岁，学历本科以上，项目主管平均年龄 37 岁、学历专科或以上，管理人员平均年龄 26 岁、学历中专或中计以上，保安员平均年龄 46 岁，学历初中,清洁工平均年龄 42，学历初中或以下。② 存在问题⑴ 招聘环节 调查了解，招聘者对一些技能含量不高的岗位进行初步的面试，主要是简单了解应聘者的学历、个性、工作经历、态度、及沟通沟通等方面的信息，而疏忽了与员工进行公司制度的沟...
