人力资源部副职的竞聘演讲稿VIP专享

人力资源部副职的竞聘演讲稿 各们领导、各位同事： 大家好! 企业的进展源于企业不断的创新。企业的创新，首先要着眼于人事工作的创新和人事部门的创新。人力资源开发这一新的人事管理方式，就是企业自我更新血液，与时俱进，走上可持续进展道路的一大举措.那么它到底传统的人事工作有何区别呢？我先谈谈自已的管中之见. 首先就人事主体而言，传统的人事管理以“事"为中心，注重的是控制与管理，主要从事档案和工资福利管理，行使的是简单的业务职能；而现代人力资源管理是以人为核心，把人作为一种资源来开发利用，充分体现出“人是第一生产力”这一科学理念. 其 次就人事搭配而言，传统的人事管理注重“一人对一事"的职务或岗位的安排，就事论人;而现代人力资源管理注重企业整体对个人的需求而进行的人员布置，就环 境论人。 第三就人事部门本身而言，传统的人事部门属于企业的辅助部门，它只能站在部门的角度，作为企业的传声筒安排布置 上级的工作，处于一种被动的工作状态。而现代人力资源管理部门则是以企业战略的高度，主动分析和诊断人力现状，为决策者提供更有价值的依据,支持企业战略 目标的执行和实现。 基于以上认识，我想要当好这样一名副职干部，必须履行好四项主要职责:一是胸怀全局，当好领导的参谋；二是摆下位置，当好领导的助手；三是多办实事，当好一线的后盾;四是加强沟通，当好上下的桥梁。我认为自己参加此次竞聘有着独特的优势。 首 先，我具有较强的吃苦精神和敬业精神,能够适应竞聘岗位的工作要求。在过去的 8 年时间里，我养成了严谨务实的工作作风,细致稳妥的办事态度。 其次，我具有严于 律已、诚实守信的良好品质.在自己的一生中，“勤勤恳恳做事，快欢乐乐做人"是我的信条，做好本职工作，维护集体利益，团结领导同事,善待亲朋好友是前 提。在公司工作的这段日子里，我自信是一个勤恳而欢乐的人，因为我时刻都在用自己的人生信条约束审察自己的一言一行。 第三，我有做好这项工 作的现实保证，那就是我很熟悉我的岗位。在组织科工作 8 年，使我熟悉了公司干部人事、统战、民政管理工作. 四是我有虚心好学,开拓进取的创新意识。虽然对人力资源开发 这一新的事物我尚处于少儿学书阶段，但我信任爱因斯坦的一句话“热爱是最好的老师.”我热爱人事工作,在 8 年人事工作的基础上，我定会激活自己的思想,激 发出自己的能量，在工作中勇于实践，善于进取,为企业、为员工也为自己制造出最大的价...