人力资源部 2025 年工作总结2025 年是公司去库存的关键年，在这一年,人力资源部积极履行本部门职能，助力公司年度经营管理目标的达成.期间，人力资源部在总结上年工作得失的基础上，在建章立制、绩效考核、员工培训与内部宣传等方面有的放矢的开展了如下工作。一、规章制度的建立健全依企业“人治、法治、文治’的进展三阶段来看，公司尚处于法治的初级阶段 . 因此，建章立制仍是一项不容小觑的工作，其重要性在此则毋庸多言。2025 年里，人力资源部根据公司的实际进展需要,先后拟订了《人才引荐施行办法》、《员工招聘程序及录用标准实施办法》、《公司员工体检管理办法》、《公司后备人才培育制度》、《业务学习实施办法》与《员工生日祝福试行办法》.《人才引荐施行办法》与《公司后备人才培育制度》是两个互为促进的制度，如能有效实施不仅能为公司注入新奇血液，且能为公司的长远进展增砖添瓦。此两制度尚不健全，待进一步完善后再报批实施。二、绩效考核的深化细化在以工作计划为主导的绩效考核工作中,计划质量的优劣直接关系绩效考核效果的好坏 。 因此,人力资源部在公司各部门（单位）、副总（总监)2025 年度工作计划的收集、整理与汇编工作中，对月度计划项目数（最少三项，最多六项），部分工作（如：经营计划、工作计划及工作总结)的节点等进行了统一规定与调整.工作计划的简洁明了、重点突出，让绩效计划的拟订也事半功倍。人力资源部在绩效考核工作中，时时注意查漏补缺，针对考核中存在的不足，及时实行适宜举措予以改进，如针对少数部门绩效自评虚报的问题，人力资源部会同监审部对自评存有疑点部门的绩效完成情况进行随机抽查 . 从执行情况来看,绩效抽查工作的开展是有必要，有成效的——某些工作结果的考核是需要眼见为实，且让绩效自评不实的部门从此端正工作态度，提升自我诚信。在绩效指标的设置中，始终遵循能量化的要量化，不能量化的则细化。如物业公司加压泵、消防泵维保考核就精确到具体泵数。对物业服务的常规工作则细化为苗木养护、房管维保、环卫清扫三项指标，且予固化长期考核。绩效考核是个管理工具，目的是提升工作品质,达成所需结果.因此,绩效考核不重在“考”，更在于“引导”。对此，人力资源部则通过考核权重的变化来实现此一管理目的。如财务部月度业务学习曾因工作繁忙连续两月未开展，人力资源部则对“组织并完成业务学习"指标权重由最初五分上调为十分，直至十五分，最终促成财务部按规定如期...
