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人 力 资 源 部 管 理 制 度大厂回族自治县春和房地产开发有限公司2025 年度目 录第一章 总则 -———---——--------—-—--—-----—-——---—-————----—-——----—----- 2第二章 招聘 -——-—---———-———----——-—-—--——-------—---———-——-————-————-—— 2第三章 培训 ——---——-—---——----—-—-——-———--—-———--——-—--——-———---—-----—7第四章 人事变动管理 --—--—-—----———---—---——-—---—----—-—-—--—-—-——9第五章 考勤管理 -———-———-——————-—-———-—-———-———-———-———---———--——-—--13第六章 薪资福利及薪金福利制度 -—-—-———-———-----—--———-————————16第七章奖惩制度 ——-—-—-——----—-——-—-—-—--—--—--—-—-—-—-————---—-—--—-22第八章保密制度 —-——-----————--—-—-—-——-—---—--——-—--————-—-—-———----24第九章 人事档案管理制度 ————---—--——-—-———-—--—---—-———-—-—----——27第十章 绩效考核 ———--———-——---———--—-——---------—-—---———-—-—----——-—30公司人才理念:选人理念：以德为本，德才兼备；不求最好,但求合适。用人理念：适岗适人,以尽其才；合理流动，以尽其志。育人理念：立其志，诚其意;正其心，练其能。留人理念：志同道合,奖惩合理；和睦相处，共图大业。第一章 总则第一条 为法律规范管理，吸引、留住、培育和锻炼优秀人才，充分利用公司的人力资源，实现人力资源的最佳配置，特制定本制度。第二条 本制度适用以下人员：与本企业签订了劳动合同的全职与兼职员工、新入公司尚未签约的员工（上述两者以下简称员工）、有特别技能和技术的与公司有合作关系的专业人才、公司为完成某项任务临时借用的各工种工人，即适用于春和公司全体员工。第三条 公司的人力资源部负责全公司的人力资源管理。第二章 招聘第四条 招聘程序：一）招聘计划l、公司各部门每年度末的最后一个月，根据公司年度进展规划,由部门经理填制《年度人员需求计划表》,先报部门总监审批后,提交人力资源部，由人力资源部审批后，报行政人事总监审核,最后由总经理签批后生效。2、各部门在年度中间的工作过程中,如因人员变动或岗位变化，而有临时性人员需求时，由所在部门经理提出人员需...