企业为何要制定规章制度 常言到“没有规矩不成方圆”其实说的就是公司规章制度
规章制度在我们的工作当中应该无处不有
小到个人职责，大到公司规章，应该随处可见
特别是我们在工作中如若没有一个法律规范和标准的话，你的责、权、就没有办法量化，就没有你价值的体现，同样一件事 ,若有不同的人去做，所做的过程及结果肯定是不一样
所以说任何事都必须有一个标准，让所有的人围绕着一个标准去做，所做的过程及结果都是一样，这才是真正的管理
为什么要讲规章制度呢
因为企业大了机会也多了，同时,问题也多了，“人"的因素也会越来越多
用规章制度实现非人化管理,就会产生 3 方面的好处
首先，把智慧凝聚下来
其次，解放了经营者
最后,实现法律规范化运作，抑制了人为因素
公司的规章制度是公司管理的重要组成，它的作用是法律规范公司所有员工的行为，维护公司经营过程的正常秩序
它体现的是企业所有者、管理者的意志
从狭窄思维出发，可以认为规章制度是管职工的，但从更长远的眼光看，缺乏必要的、合理的规章制度的管理，企业是不能生存进展的
因此，规章制度既保障企业的利益,也保障职工的利益
假如从后一个观点来看问题，我们就可以支持并严格遵守规章制度了
在公司实施规章制度前，还应当有一个必须的程序，也就是今日给各位培训的目的 ,也就是“告知”
公司制订了规章制度，在实践中也确实有这种情况，规章制度制定后 ,锁进领导的抽屉，大部分职工都不知晓，用职工并不知晓的规定来处罚职工是没有道理的，因为“不知者不罪”
所以通过今日培训后，我们干部要仔细的去看，不但要看还要投入，去运用这个工具,有义务让你团队的每一个成员都理解，都知法,这九个程序在 20 号前人力资源部会抽调各部门的员工进行考试,你的员工没考好证明你本人也没有学好,也给你记上一笔，作为对你考核的一个依据
有一个故事，说七个人曾经住在一起,每天分一大桶粥
要命的是，粥
