企业劳动合同 75 个法律风险点（用心整理的精品 word 文档，可以编辑，欢迎下载）作者：------------------------------------------日期：------------------------------------------企业劳动合同 75 个法律风险点解析随着劳动合同法的颁布和实施，对劳动者的合法权益保护力度加大，同时对企业的人力资源管理工作也提出了更高的要求。本文试图从企业的视角出发，分析在签订劳动合同过程中可能出现的 75 个法律风险点。一、招聘员工法律风险1、就业卑视的风险。招聘广告中含有乙肝卑视、户籍卑视、性别卑视、年龄卑视等内容，导致企业形象随之受损甚至诉讼的法律风险。2、招聘人员提供虚假信息的风险。招聘时应要求应聘人员填写一份员工入职登记表，包括：学历、职业证书、资格证书、职称证书、工作经历、亲属关系、家庭住址、联系方式、身体状况等栏目，并由本人签字确认所填信息的真实性。今后，企业一旦发现虚假信息，可根据《劳动合同法》第二十六条劳动认定合同无效。3、招聘尚未解除或终止劳动合同的劳动者的风险。企业在招聘员工时，除新参加工作的劳动者外，一定要查验其终止、解除劳动合同的书面证明，方可与其签订劳动合同，以防承担连带赔偿责任的法律风险。4、招聘存在竞业限制协议的劳动者的风险。企业在招聘员工时，一定要查验劳动者的相关证件和保密竞业协议，确认其不负有与原单位保守商业秘密和竞业禁止的义务后，方可与其签订劳动合同，以防承担侵权责任的法律风险。5、招聘外国人或港澳台居民的风险。未办理就业证导致劳动合同为无效合同，以及支付遣送回国全部费用的法律风险。6、违反如实告之义务的风险。企业隐瞒真实情况，诱使对方作出错误的推断而签订劳动合同，导致劳动合同无效的法律风险。7、扣押劳动者证件及向劳动者收取财物的风险。扣押劳动者证件、以担保名义扣押劳动者证件或向劳动者收取财物导致接受劳动行政部门处罚，甚至承担赔偿责任的法律风险。8、发送录用意向书的法律风险。录用意向书是企业向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约，假如企业随意向应聘人员发出录用意向书，企业将要承担合同生效的法律风险。二、签订劳动合同时的法律风险9、不及时签订劳动合同的风险。不签书面劳动合同的，从用工之日后的第二个月起承担双倍工资的法律风险；一年未签定的，企业要承担无固定期限劳动关系的法律风险。 10、试用期约定不当的风险。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;...
