企业可否根据劳动合同中约定的调岗权,不经员工同意直接调整其岗位？（用心整理的精品 word 文档，可以编辑，欢迎下载）作者：------------------------------------------日期：------------------------------------------企业可否根据劳动合同中约定的调岗权，不经员工同意直接调整其岗位？活着的法律调岗，本质上属于变更劳动合同的内容。调岗必须有依据，主要包括两种：第一，法律约定。法律法规明确规定了用人单位可以调整劳动者工作岗位的，那么用人单位可以依法调岗。第二，劳动合同约定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，在协商一致的情况下，当然也可以“调岗”。除此之外，均不得对劳动者工作岗位作出调岗。劳动合同的约定虽然可以作为“调岗”的依据，但是，实践中却发现很多所谓的“约定”非常模糊，甚至属于“霸王条款”，如“甲方可根据需要/工作安排调整乙方的工作岗位”就属于比较笼统的约定，容易发生纠纷。假如企业不能证明调岗的合理性，则很难获得支持。相关案例王女士与上海某科技公司签订了期限为 2025 年 6 月 26 日至 2025 年 6 月 26 日期间的劳动合同，劳动合同约定：王女士的工作岗位为 SQE 部门助理工程师、工作地点为上海；上海某科技公司依据经营状况和王女士的绩效及能力表现，可调整王女士的部门、职位、工作内容和工作地点，如王女士不同意调整，应于上海某科技公司作出调整决定后五个工作日内以书面表示；未经上海某科技公司指定主管人员或代理人同意，连续旷工三日且无正常理由说明的，上海某科技公司可以解除劳动合同。 2025 年 8 月，王女士所属工作部门组织及业务转至苏州，上海某科技有限公司向王女士送达部门调整通知书通其于 2025 年 8 月 28 日 8 时前至苏州报到履职，主要工作性质及内容、劳动酬劳均不变。王女士书面回复上海某科技公司表示不同意转调。2025 年 8 月 28 日，王女士未至新岗位报到。当日下午，王女士向原部门负责人张某（已转至苏州工作）请年休假 2 天（即 8 月 29 日，8 月 30日），获准许。2025 年 9 月 3 日，上海某科技公司出具解除劳动合同通知书，以王女士旷工三天以上属于严重违纪为由解除劳动合同。 2025 年 9 月 9 日，王女士作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即上海某科技公司支付违法解除劳动合同的赔偿金27125 元。2025 年 10 月 22 日，该仲裁委员会作出...
