1.人力资源专员职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设进展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营进展战略目标提供人力保障。工作内容：％参加制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;％组织制定、执行、监督公司人事管理制度；%协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；％根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；%与员工进行积极沟通；%制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等；％根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；％制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；％组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；％配合人力资源总监做好各种职系人员进展体系的建立,做好人员进展的日常管理工作；直接下属 间接下属晋升方向 轮转岗位2。前台职位概要:做好公司日常行政事务工作，保证公司信息通讯顺畅，提高公司运作效率。工作内容:％转接总机电话,收发传真、信件和报刊；％接待来访客人，并通报相关部门；%管理办公用品，管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材;％打印、复印文件和管理各种表格文件；%承办员工考勤和外出登记；%保管各种手续、手册;%更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式；％协助组织公司活动。直接下属 间接下属晋升方向 轮转岗位3.销售代表职位概要:建立、维护、扩大销售终端，完成分销目标、分销计划。工作内容：％进行有效的客户管理和沟通,了解并分析客户需求，并进行方案规划；%在本辖区内建立分销网及扩大公司产品覆盖率；%识别捕捉商业外机会，开拓新资源、建立良好的客户网络；%维持客户工作流程的正常运行；%建立客户资料卡及客户档案，完成相关销售报表；%参加公司召开的销售会议或组织的培训; %与客户建立良好关系，以维护企业形象。4。业务跟单(销售助理）职位概要:协助销售部经理完成销售部门日常事务工作。工作内容:%协助销售部经理和销售人员输入、维护、汇总销售数据;％整理公司订单，合同的执行并归档管理；-％根据客户需求生产样品，待样品确认后安排生产；%协助公司做好...
