Word文档中小型员工聘用合同范本中小型企业进展的今日，员工签订中小型员工聘用合同需要留意什么呢?以下是在我为大家整理的中小型员工聘用合同范文，感谢您的阅读。中小型员工聘用合同范文1甲方(用人单位)乙方甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》等法律，行政法规，行政规章的规定，甲方依据工作需要经与乙方协商，根据自愿，公平，协商全都的原则，签订本合同，共同遵守。第一条劳动合同期限聘用劳动合同期限年，自年月日起至年月日止，期中：试用个月，试用期内，经甲方考核，乙方不能胜任甲方工作，甲方可以解除合同。合同期满之日，本合同有效期自动终止，若乙方自愿连续留在甲方工作，双方若无任何异议，则重新签订聘用合同。第二条劳动工作岗位甲方聘用乙方在部从事工作，其详细工作内容和要求，按该岗1Word文档位职责和甲方内部规章制度的相关条款执行，甲方因经营状况变化或工作需要，可以调整乙方的工作岗位，乙方需乐观协作。第三条劳动酬劳甲方依据本单位的实情状况和乙方工作岗位的详细状况，对乙方实行酬劳制度，详细根据甲方劳动酬劳制度考核方法执行。第四条甲方职责1，为乙方供应其受聘岗位必要的工作场所2，依据工作需要组织，支配乙方参与必要的技能培训。3，根据劳动制度考核方法按时支付劳动酬劳。第五条乙方职责1，遵守国家法律相关规定并遵守甲方的规章制度，仔细履行岗位职责，完成工作任务。2，听从甲方的工作支配，接受甲方的工作指导和考核。3，必需保守甲方的商业隐秘。4，按规定缴纳个人应缴纳的各种税，费。第六条合同的解除1，在本合同有效期内，乙方若消失下列状况之一的，甲方有权辞退乙方，提前解除合同：A在试用期里被证明不符合录用条件;B严峻违反用人单位的规章制度的;C严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;D劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作服务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;E乙方不能胜任本职工作，经培训后或调整后2Word文档仍不胜任的;F乙方有违法犯罪行为的。2，乙方因故需提前解除合同，应当提前30天向甲方提出，经甲方同意后解除合同，否则应担当违约责任。第七条其他事项乙方应妥当使用和保管甲方供应的工作，生活用品，如有损坏应照价赔偿。乙方在本合同终止后清点物品，并退还给甲方。乙方在合同有效期内若擅自离职，则视为自动终止合同所余下的酬金和相关费用不予退还。乙方因过错责任给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方进行赔偿并担当相应的责任。乙方离职后不得损害甲方的任何利益，如利用甲方信息资源和人才资源从事与甲方相同的行业，导致甲方一系列经济损失的，甲方有权向乙方提出赔偿责任。第八条违约责任本合同有效期内，甲乙双方严格履行，如一方违约须向守约方支付违约金人民币元。第九条争议解决双方因履行本合同发生争议，先协商解决;协商不成则向重庆劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条合同效力本合同系甲乙双方真实意思的表示，双方均无任何异议;本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章生效，具有同等法律效力。3Word文档甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日中小型员工聘用合同范文2甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证号码：地址：依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为正式员工，双方在公平自愿的基础上，经协商全都签定本聘用合同，共同遵守本协议条款。一、聘用合同期限聘用期为个月，自年月日至年月日止。二、依据甲方的支配，乙方在工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为元。四、甲方的权利及义务1、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;2、在聘用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，(详见：员工规章制度;员工手册及本公司其他管理制度附属文件)，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失，由乙方赔偿，情节严峻的追究其法律责任;3、聘用期间，乙方由于个人缘由发生的疾病及意外事故，由4Word文档乙方负责;4、不管任何缘由甲乙双方解除聘用...
