企业过时性解除常见误区 ——摘自《企业用工成本控制与法律风险防范》1
只要能够证明员工有违反劳动纪律或规章制度的行为，企业是否就可与之解除劳动合同
答:错误，员工违反劳动纪律有一般违反和严重违反之分,只有在严重违反用人单位规章制度的情况下，企业才可以与员工解除劳动合同
同时企业还应该举出员工违纪事实存在的相应证据
企业在单方解除劳动争议中往往因徒有片面之词却无证据可考而败诉，这体现了证据在诉讼中极为重要的地位和作用，但这并不意味着只要企业能够证明员工的违纪事实存在，在证据方面做到确实和充分,员工就可以被合法解除
满足了证据要件只是一方面，企业想要合法解除还需要符合“严重违纪”而非“一般违纪"
“员工严重违纪"情形,企业正确解除劳动合同的步奏如下:（1）发现员工严重违反企业规章制度（2)保留相关违纪证据（3）研判是否属于“严重"情形（4)将理由通知工会并征求意见(5）企业向该员工发出《解除劳动合同通知书》2
只要员工给企业造成损失，就应承担全额赔偿责任
在员工存有严重过失的情况下，企业还可以即时与其解除合同
答：错误，员工给单位造成损失是否应全额赔偿取决于员工的过失程度，一般情况下，只有员工基于故意或者重大过失给单位造成损失的才应该全额赔偿
与此同时，企业基于“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害"而解除劳动者劳动合同需要满足两方面条件:员工除有“严重失职”或“营私舞弊”行为外，还需要具备另一条件，即“给用人单位利益造成重大损害"
假如员工给单位造成了损失，但尚未达到重大损失的程度，则单位解除合同不合法
企业运用“劳动者造成重大损失"这一过失性解除权，应注意以下几点:(1）有严重失职和营私舞弊两种情况，且两者之间是二选一的关系；(2)严重失职包括严重过失和故意两种，排除一般过失；（3)营私舞弊的界定依照《刑法》的相关规定；（4）员工给企业造成了确实存在重大损害
