华健生物科技有限公司西安分公司优秀员工考核办法HJ（人）字 004 号营销部：为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，让大家融入企业文化，从而达到员工与公司共同成长的双赢目的，特进行月度优秀员工评选。一、奖项设置月度优秀员工 3 名.具体指标分配如下：奖项人数奖品第一名1 人150 元第二名1 人100 元第三名1 人50 元二、优秀员工参选基本条件1、试用期员工、正式员工、储备干部并已达到月考核三星级标准;2、爱岗敬业、诚信务实、工作勤奋努力、脚踏实地、做事积极主动仔细，能按时、高质量的按公司目标定额或超额完成本月工作任务；具有良好的职业道德和扎实的专业知识及技能；3、有团队合作精神,与同事工作主动沟通配合；服从组织安排调配并按要求完成各项工作安排；模范执行企业各项管理规章制度。 4、任职期间没有受过重大处分；认同公司的企业价值观，深受同事的尊敬与信赖;并能以正确的人生观和价值观指导调控自己的职业行为。 5、维护公司形象利益,说话举止文明,工作行为法律规范，待人谦和礼貌，大事讲原则，小事讲风格；精神饱满，乐观进取。 6、具有良好的服务意识，能主动、热情、微笑、耐心地为顾客提供服务,满足顾客服务需求;具有较强的亲和力和沟通能力，能妥善处理工作中的各种矛盾纠纷。7、团队成员富有激情、对工作热忱、士气高昂；合作意识强,团结友爱，互相合作；并能与其他部门保持良好关系;8、上班时间始终保持饱满的精神状态，面对领导同事及顾客笑容多见而真诚者；工作面前始终保持高昂的工作热情,以微笑面对困难与挫折，积极进取.三、本制度由人力资源部负责解释和修订四、本制度自文件下发之日起开始实施。优秀员工考核表部门：职能：姓名：评选项目考核标准考核总分评分细节得分很高:30 分销售业绩情况适应其岗位工作，并能在要求的工作时间产生的业绩更多30较高：24 分一般：18 分较低：12 分很低：6 分售后服务情况无任何顾客投诉、退货、换货情况。 20很好：20 分较好：16 分一般：12 分较差：8 分很差：4 分岗位技能进步情况对自己目前的岗位熟练程度增加 3％以上,熟练掌握一种新的销售技巧10很好：10 分较好：8 分一般：6 分较差:4 分很差：2 分敬业精神在遇到急、难、重工作时表现积极，能用于为公司分忧，并能积极配合公司的工作安排10很好：10 分较好：8 分一般：6 分较差：4 分很差：2 分团队精神方面团结同事、...
