上海迪冉郸城制药有限公司 2025 年评先通知一、评选原则1。 优秀员工人选应能够获得多数员工的认同； 2。 评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证； 3. 评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，达成一致。4. 优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；二、优秀员工评选标准1、 在公司工作满 1 年以上；2. 遵守公司管理制度,对工作岗位热爱、任劳任怨,服从上级安排；3、工作业绩突出、所在岗位工作操作熟练、产量较大者、质量标准掌握良好，无生产、质量重大事故;4、 全年出勤为全勤（无迟到、早退、旷工、病事假 10 天以内);5、关怀、团结公司其它同事,并能得到公司其它人员的认可；6、主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一定效益；7、做好本职工作的同时，会主动去做其它力所能及的事情。8、一年内受到记过处份的员工不予参加评定。9、不能积极参加公司组织的各项活动的不予参加评定。三：优秀中层人员评选标准有下列情形之一者,应予以评选奖项：1、 积极维护公司荣誉，在职工中树立良好公司形象和口碑 2、 仔细、勤奋、承办、执行、或督导工作得力者; 3、带领本部门出色完成生产任务，对工作表现出积极态度，工作勤奋，超额完成工作任务者； 4、 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者； 5、 积极讨论改善工作方法,提高工作效率或降低成本确有成效者； 6、全年安全无事故,对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物安全者；7、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效益者；8、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，仔细完成本职工作，工作成绩优秀无处罚记录，经部门主管或经理提名，经评选达一致认同者；四：“优秀班组”评选标准:有下列情形之一或多者，应予以评选奖项：1、 本部门员工流失率在 5％以下者（不含 5%）； 2、 当年本部门员工处罚记录次数在 5 次以下者; 3、 当年超额完成工作任务者（由生产安排单定）； 4、 对工作流程积极配合其它部门并达到一定效益者; 5、 当年参加公司或公司以外组织的活动并获得奖项者； 6、常常注意保持工作现场的安全卫生和整理整顿工作 7、 勇于向传统模式提出挑战并进行有制造性的偿试五,评选办法1、先进个人、优秀中层、优秀班组以车间为单位推举收集优秀事迹、写出书面材料交人力资源部收集2、经经理办公会讨论通过3、评定结果张榜公示人员名单及其事迹,无异议后确定。五、优秀班组长：2 名六：奖励办...
