优秀员工评选标准为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。一、月度优秀员工评比标准：1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工;请假时间总和不超过 8 小时。）2、当月考核需达到 90 分以上。（考评明细见附表）3、对本职工作积极主动，仔细热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。4、对公司忠诚,对同事团结,对领导尊重，对客人礼貌.5、工作区域洁净洁净。6、当月无惩处记录。二、年度优秀员工评比标准:1、至少两次以上月度最佳员工。2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。3、全年无警告以上惩处。4、对本职工作积极主动,仔细热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。三、奖励标准1、每月被评为月度优秀员工嘉奖 100 元。2、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励 500 元。3、优秀员工名单将予以公布.四、评选流程月度优秀员工：每月 25 号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前 5 名员工，部门主管对这 5 名员工进行最终评选，并交总经理审核.次月 1 号将最终评选的结果张贴通报表扬。年度优秀员工:由各部门负责人于每年年底 12 月 15 号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布.制定: 审核： 批准: 员工考核表姓名: 部门：岗位: 考评日期:评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差工 作态 度A．严格遵守工作制度,有效利用工作时间。B．对工作持积极态度, 主动学习, 能承担额外任务。C．无任何违纪现象, 并能主动要求他人遵守纪律， 出勤率 100％。D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。工作能力A．正确理解工作内容,制定适当的工作计划。B．不需要上级详细的指示和指导。C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。工 作效 率A．工作速度快，不误工期.B．工作处置得当，常常保持良好成绩。C．工作方法合理，时间的使用十分有效。D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象.工 作 面 貌A．以主人公精神与同事同心协力努力工作.B．正确认识工作目的，实行正确地工作方式。C．积极努力改善工作方法。D．不...
