优秀员工评选标准为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识
一、月度优秀员工评比标准：1、当月出勤率为全勤
（当月无迟到、早退、旷工;请假时间总和不超过 8 小时
）2、当月考核需达到 90 分以上
（考评明细见附表）3、对本职工作积极主动，仔细热心，成绩显著受到部门领导的一致好评
4、对公司忠诚,对同事团结,对领导尊重，对客人礼貌
5、工作区域洁净洁净
6、当月无惩处记录
二、年度优秀员工评比标准:1、至少两次以上月度最佳员工
2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神
3、全年无警告以上惩处
4、对本职工作积极主动,仔细热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可
三、奖励标准1、每月被评为月度优秀员工嘉奖 100 元
2、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励 500 元
3、优秀员工名单将予以公布
四、评选流程月度优秀员工：每月 25 号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前 5 名员工，部门主管对这 5 名员工进行最终评选，并交总经理审核
次月 1 号将最终评选的结果张贴通报表扬
年度优秀员工:由各部门负责人于每年年底 12 月 15 号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励
并于公告栏上公布
制定: 审核： 批准: 员工考核表姓名: 部门：岗位: 考评日期:评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差工 作态 度A．严格遵守工作制度,有效利用工作时间
B．对工作持积极态度, 主动学习, 能承担额外任务
C．无任何违纪现象, 并能主动要求他人遵守纪律， 出勤率 100％
D．以协作精神工作，协助上级，配合同事
