“培训心得体会”评优方案一、 评选目的为了引导全员学习的良好氛围、提高员工参加集体活动的热情、丰富员工文化活动、从员工中发现人才,特举办本次活动。二、 评选办法１、 参评心得的产生本次参评心得体会由各参加培训的部门推举产生,各部门推举 2篇心得参加评优.２、 评委组成 本次评选由各部门主管负责人组成评委组，对参评的心得体会进行评比。３、 评分办法⑴人力资源部将参评文档匿名,连同“评分办法”、“评分标准”发至各评委。⑵每位评委依据本人对心得的理解、感受,参照评分标准打分。⑶每位评委分头阅读评比打分，最后由人力资源部汇总评委打分，即为单篇心得最终得分。⑷按最终得分高低,评出参评心得体会名次。三、 获奖奖励本次评选将评出一等奖１名，奖励现金 100 元;二等奖２名，奖励现金 50 元；三等奖３名,奖励现金 30 元。四、 参评心得体会的要求１、 参评心得体会必须为参评人原创,首发。２、 参评心得体会需要语句通顺、思路清楚.３、 心得体会中需要将培训心得与工作实际结合，写出真情实感。４、 心得体会以电子文档形式提交，自留底稿. 新疆果仓干果连锁经营有限公司 2025—06-16优秀学习心得体会评比评分标准（百分制)评比项 目标 准分值得分学习内容准确、简洁、概括地介绍所学内容。10 理解认识见解独到，反映客观事实，具有普遍意义.40 书面表达表达清楚、流畅、自然,无错别字。20 数量达到规定的字数要求（300 字以上)。5 感受感受真实，联系实际，有一定价值。25
