考 核 制 度 根据《中华人民共和国劳动法》及上级劳动部门的有关规定，由于我公司于 2000 年由事业单位工资套改为企业工资,工资分为岗位工资占 51%,技能工资占 49%。我公司原《玉溪市自来水公司工资性津贴及奖金分配方案》，因工资结构的变动，不便操作；同时，几年来一些情况发生了变化，部份条款已不适用，经公司考核小组讨论，对原分配方案进行修定,调整后的考核分配方案如下：一、考核小组成员组长：田家文组员：许家荣 刘蕾 刘惠萍 攸朝福二、考核方式每月考核一次，受奖惩者在下个月的工资中兑现，年终全面考核一次。三、考核内容见《玉溪市供排水有限公司工资总额与经济效益挂钩目标责任考核方案》.分为共同目标、部门目标。公司考核到厂、科室，厂、科室考核到个人。四、考核办法1、技能工资、奖金与劳动表现相挂钩以企业的岗位、技能工资为基数，按各科室实际定员核发,实行技能工资、奖金全浮动。2、考勤与考核工资相挂钩：事假:（岗、技能工资＋奖金＋补助津贴）÷21.5 天×请假天数＝病假：（岗、技能工资＋奖金＋补助津贴）×50％÷21。5 天×请假天数＝婚假、产假、丧假、探亲假：(奖金＋补助津贴）÷21。5 天×请假天数＝年终考核时，当年考核为不合格者，取消当年全部奖金.已经发出的奖金，在次年全额扣回公司.五、对年终被公司或上级机关评这优秀党员、优秀团员、工会积极分子、先进职工、五好家庭者，年终给予一次性奖励。六、年终考核时，有下列情况之一者，实行一票否决制；当年考核结果为不合格者，取消当年奖金。1、违反党纪、党规及公司有关规定，受党内（团内）警告或行政记过以上处分者；2、各种违法违纪,受刑事拘留及其以上者；3、严重失职、渎职造成严重后果者（或经济损失 5000 元以上者）； 4、违反计划生育政策者; 5、一年内累计旷工 3 天以上者； 6、病假（含住院时间）累计 100 天以上者，事假累计 30天以上者； 7、利用上班时间和公物从事第二职业者,参加损害公司利益者。思想政治工作制度 为加强和改善玉溪市供排水有限公司党支部的思想政治工作,建设社会主义物质文明和精神文明，不断提高全公司职工的觉悟和思想政治水平，保证全面完成生产任务和其它各项工作,特制定本制度。一、思想政治工作是经济工作的生命线，是完成生产任务和其它各项任务的坚强保证，是公司党支部的主要工作任务。党支部通过思想政治工作和组织管理来实现党的领导,保证企业进展的政治方向的正确性;二、思想政治...
