附件二：XX 人寿保险股份有限公司 XX 市分公司个险渠道长期缺席人员管理办法万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究目 录第一章 总则第二章 资格及维持条件第三章 权利和义务第四章 待遇第五章 会议及培训管理第六章 组织归属关系第七章 附则第一章 总 则第一条 XX 人寿保险长期缺席人员管理办法旨在培育专业的保险营销员，为长期缺席人员提供培训、沟通、展业的专业平台。致力于协助客户提供全面保障，帮助客户拓宽投资渠道，让客户尊享全面、专业的服务。宗旨 ： 把爱心送给每一个人，把保障带给千家万户。第二条 长期缺席人员由 XX 人寿保险股份有限公司 XX 市分公司个险销售部组织管理。第三条 长期缺席人员归属于 XX 人寿保险股份有限公司 XX市分公司各独立团队。第二章 资格及维持条件第四条 资格认定：资格认定有以下几个条件:1、 持有有效保险代理从业资格证，并参加职前培训；2、 会议和培训出席天数一个季度内累计少于 15 天（含 15 天）将在下季度初自动纳入;3、 当月无故缺席超过十天以上的营销员，由各营业区每月 5 日前上报个险销售部.第五条 长期缺席人员按基本法业务员系列人员的标准进行考核。达到下述四项指标中的三项（其中第 1 项指标为必达指标， 签约时间在 1 年内的新人必须达成第 1、3 项）： 1 ．个人最近三个月累计 FYC 达到 1Q； 2 ．个人最近三个月综合持续率达到 80％; 3 ．个人最近三个月卡折式业务新单保费达到 300 元； 4 ．过去连续三个月个人平均日常培训出席率达 80％或以上. 未达标准者降为考降业务员，可给予一个季度宽限期晋升,考降业务员的首年佣金和续期佣金按标准佣金的 80％发放。业务员季度考核 FYC 为零者，解除代理合同。第三章 权利和义务第六条 权利:（一）依据合同约定取得代理手续费（佣金）。（二）每月由推举人或直接主管陪访不少于 2 次，但须提前与推举人或直接主管预约。(三）有权申请转换为营销团队专业人员.第七条 义务：（一）遵守国家各项法律法规，遵守本俱乐部章程，遵守保险营销员保险代理合同及相关附件。(二）积极参加公司和团队举办的有关活动及培训，做到出席、出力、出心。须参加代理人资格证考试培训、职前培训、衔接教育培训以及每周至少参加一次其推举人所属职场举办的晨会和二次晨会。（三)若长期缺席人员不履行义务，本公司有权劝退或取消其资格或解除其营销员代码.第四章 待遇第八...
