假如我是人力资源行政部负责人 人力资源行政部是由人力资源部与行政部合并后的一个综合部门
个人感觉，人力资源行政管理工作可以说是千头万绪、纷繁复杂
每天都会面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务及人员变更、面试招聘等纷繁多变的各类事情
个人感觉，人力资源行政管理在公司中主要有管理、协调、服务三大功能；其中管理是主干，协调是核心，服务是根本
总而言之,人力资源隶属于整个公司的后勤部分，一线员工为客人提供服务，而人力资源行政部作为酒店的二线部门,为保证酒店正常的运营，需为一线员工提供后勤保障，为酒店各部门提供充足的人力，总结起来就是处理、协调、管理人、事、物，贯彻执行规章制度，并提供可靠的后勤保障
本人实习、毕业工作中，也曾担任过人力资源部门的人事助理、部门文员及行政部的总经理助理等工作,本人在人力资源方面简单的涉及到人员招聘、考核等事宜，而作为行政部分的工作，也涉及到与各部门之间的协调，及推行相应的规章制度，个人认为，作为此部门的第一负责人，应从宏观上把握大局：首先，明确人力资源行政具体工作内容:日常工作1
负责公司管理规章制度的建立和推行
负责公司人力资源工作，招聘面试、提高公司员工整体素养，保证公司人力资源需求
3． 统筹公司的培训和考核工作，提高员工的思想业务素养
4． 审核办公室整理和提炼的公司企业文化
5． 监督公司食堂和宿舍工作
6． 监督检查公司的办公设备和运输设备的使用与维护状况
7． 组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况
8． 组织行政中心自查和职能检查工作，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作
9． 负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作
10． 主持部门工作例会
11． 审批直接下级上报的工作报表
12． 接待酒店重要来访客人,处理人事行政方面的重要函件
13． 代表酒店与外界有关部门和机构联
