公司人力资源部工作总结范文当新年的钟声敲响,2025 年的工作也划上了圆满的句号:XXX 正在一天天壮大、一天天成熟、一步步走向辉煌！这一切都源自董事长的正确领导、每位的员工共同努力。几多辛劳，几多汗水，几多收获。回想自己这几个月的工作，虽说微不足道,但我想它也起到了应有的作用。特别是在公司领导的指导下,同事的支持下，人事部的工作有了一个好的开端。现将入司以来的工作情况作一总结，并就近期的工作提一点想法，请领导批阅. 三、深具战略意义的人才供应保证,为公司的长远持续进展提供有力保障公司领导一直对招聘培训予以特别的重视和关注，对招聘培训工作的需求计划、实施计划、完成评估等各个环节严格要求。人力资源部积极应对，主动分析，完善法律规范招聘、培训各程序环节的工作，100％的完成了公司年度人力资源需求计划、各部门各级人才的招聘配置，充分发挥其人力资源工作基础和核心作用，做好”选聘、吸纳、任用、培育"的每一项工作，为企业人才资源的提供、使用、进展和提升做好有力保障工作，高质量、及时的完成了各项工作指标任务，保证了公司人力资源的供应和提升.1.完成公司 2025 年相关招聘培训计划，满足各部门招聘培训需求。2025 年以来，人力资源部先后 13 次奔赴全国各地 10 省市招聘现场、各大中专院参加各类招聘会，收集登记人才信息 5000 人次，电话通知 4000 余人次，有效面试达 2600人次，完成各类人才测试测评 1700 人次，最终共完成了 75 人次各类社会人才的有效招聘配置;完成了 7 人次外籍人员的招聘及相关手续的办理；2。各级人才储备招聘工作的完成公司领导高瞻远瞩，运筹帷幄，充分认识到人力资源是企业的一资源,认识到人力资源就是人才资源，就是知识资源；认识到一线关键岗位的操作技能人才的充足及储备是海洋工程行业成功的关键。因此做出了具有战略意义的各层次应届人才的招聘、储备及培育工作。为公司关键操作岗位注入了大量的新生力量，为公司生产的可持续进展提供了有力保障。2。1 本科及以上学历应届毕业生招聘储备2025 年人力资源部在对全国各地知名院校进行分析，比较选择了 15 所具有对口专业、教育水平强、知识度高的一流院校作为长期合作伙伴，并全年派出达 25 人次参加各地28 所院校应届本科及以上学历专业人才招聘会,选拔面试、审核检查并录用接收 50 名应届毕业生。2.2 各中专技工学校焊铆工人才的招聘储备人力资源部近年来积极与全国各地优秀技工培训学...
