公司人员招聘流程为了适应我公司进展的需要,本着为公司和工作负责的原则,公司各部门因工作需要增加工作人员或岗位的，请遵照以下招聘流程，实施招聘工作： 一、公司各部门因业务需求，需要招聘员工者，由部门主管向公司人力行政部提出招聘申请和招聘计划,并在招聘计划中注明需要招聘人员数量、招聘条件(包括应聘人员的学历、专业要求、工作经历年限等）、受聘人员主要工作等事项
二、人事部门制定招聘方案，并通过网络面对社会发出招聘信息
参加应聘人员携带个人资料及证件到公司指定地点参加面试（如有需要可让其先参加笔试后再面试）
三、人事部在收齐应聘者资料后,协同用人部门主管或部门专业人员对前来参加面试的人员进行面试，要求应聘者填写入职登记表（见附件一)
人事部配合用人部门人员对应聘人员进行评价,共同决定合格者并确定工资水平(见附件二）
四、人事部门对参加面试以及进入试用期的人员资料进行归档管理
五、人事部协同用人部门对试用期内的员工进行考核并对试用期满的员工进行综合考评，将试用期间的员工的考评结果及试用期间的表现情况进行综合评价,拟定正式录用意见，将录用意见报总经理审批
获准后，由人事部通知试用期人员被正式录用或被辞退
六、人事部召集试用期满且被正式录用的职员前来与公司签订劳动合同
凡被公司正式录用的员工均按公司有关规定享受正式员工待遇
注:1、所有人员试用期均为 X 个月;2、人员招聘流程图见附件三;3、本招聘流程最终解释权归人力行政部所有，如有改动及时通知
XXX 公司 人力行政部XX 年 XX 月 XX 日附件一：XXX 公司 员工入职登记表员工编号(公司提供）:填表日期:年 月 日姓 名性 别婚 否民 族照片籍 贯出生年月身 高学 历兴趣特长英语水平计算机水平身份证号联系电话现住地址户籍所在地学习经历起止时间学校名称学历专业工作经历起止时间工作单位职务岗位职责离职原因主要社会关系（直系亲属)称
