员工招聘、录用、劳动合同及离职管理办法第一章 总则第一条 为了法律规范用人程序，使人员招聘、录用、劳动合同及离职管理工作 有章可循，特制定本办法。第二章 招聘、录用、劳动合同签订原则第二条 招聘、录用原则：公开招聘,科学考评,择优录用。第三条 选才立足点：诚信、务实、具有高度责任心.第四条 公司与每位符合录用为合同制员工条件的员工签订《劳动合同》。第三章 招聘管理第五条 各部门、各公司根据进展需要，客观分析人员现况及需求预测,提出员工增补申请，填写《人员需求表》，按人事行政权限表经批准后，交综合部承办。第六条 公司主要招聘渠道有：专业报刊、杂志发布;人才沟通大会上设摊；人才库、人才沟通中心检索;公司员工介绍；网络招聘等形式.第七条 甄选过程：（一）初审：综合部根据用人要求有针对性地收集应聘者材料并进行初审工作。（二）初试：综合部通知候选人参加初试,并会同用人部门对应聘人员进行面试，从人员基本素养、心理特点、工作经验、能力特长等方面分别进行了解，筛选出优秀人员进行复试。（三）复试：对于初试合格之人选，由综合部根据权限表,安排相关人员当面或电话复试，并最后决定复试合格人选。（四）对于复试合格人选应提供近二个月内的体检报告，公司最后根据复试合格候选人综合情况，最终决定录用名单,电告当事人办理报到手续；原则上，对以下人员不予录用：1、患有传染病的人员;2、无法提供上一单位离职证明者。（五)人员的初试、复试及录用按相关权限表之规定执行，填写《面试评估表》。(六）对于面试不合格者，将由综合部电告当事人加以谢绝。第四章 录用管理第八条 确定录用的人员，由综合部负责通知报到时间及须提交的资料清单（身份证、学历证书、学位证书、职称资格证书原件及复印件；原单位离职证明；社会保险手册；一寸彩色照片一张）。同时,填写《新员工工资定级及劳动合同签订审批表》,按管理权限经批准后，录用员工于指定时间至综合部报到并提交相关资料，填写《员工登记表》，在综合部对资料进行核对后，签订《劳动合同》（对已达到法定退休年龄的人员，公司与之签订《劳务合同》）、《保密协议》（根据公司领导意见，部分特别人员还需签署《竞业限制协议》）,等,并申领办公用品和其他用品。第九条 应聘人员被录用后,如未能按时报到的可取消录用资格。第十条 综合部组织完成录用员工的岗前培训工作，并负责与此相关部门的工作衔接，转由相关人员进行工作交接或试用期指导...
