延边诚信混凝土公司人事管理制度第一节 总则一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。二、延边诚信混凝土公司执行国家有关劳动保护法规，在总工办门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。四、公司总工办负责人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录用、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节 编制及定编 五、公司各职能部门、下属公司，用人实行定员、定岗。六、公司职能及部门及下属公司的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施.七、下属公司的设置、编制、调整或撤销,由经理提出方案，报总经理批准后实施. 八、因工作及生产业务进展需要，各部门、下属公司需要增加用工的，必须履行手续后方准实施。特别情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。 九、下属公司需雇用临时工人的，必须提前作出计划报总工办审批。 十、总工办负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考.第三节 员工的聘(雇）用 十一、 各部门、下属公司对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用,择才录用,任人唯贤。十二、公司聘用的员工,一律与公司签订聘用合同。十三、公司聘用的员工，由公司根据需要和受聘人的实际才能予以聘任。十四、各级员工的聘任程序如下：1。总经理,由董事长提名董事会聘任；2.副总经理、总工程师、总会计师等高级职员及下属公司经理,由总经理聘任；3。下属公司实验室主任及会计人员等，由总经理聘任;4。其他员工，经总经理批准后，由总工办及下属公司经理聘任。上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘.十五、各部门、下属公司确需增加员工的,按如下原则办理。1。先在本部门、本公司、企业内部调整；2。内部无法调整的，报请总工办在公司系统内调配。3.本系统内无法调配的，由用人单位提出计划,报总经理批准后,由总工办进行招聘。十六、新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表"和“员工登记表”，由用人单位签署意见,拟定工作岗位,经总工办审查考核，总经理批准，符合聘雇条件者，经培训后试用半年，签定合同。十七、 新员工正式上岗前，必须...
