某公司意识形态领域分析研判工作报告 根据上级工作部署，现就 xxx 集团公司意识形态领域情况分析研判如下： 一、意识形态领域总体情况 （一）坚持*的领导，落实意识形态工作主体责任。 xx 集团公司*委始终坚持以**************思想为引领，深入贯彻落实 xxx 及历次全会精神，牢牢把握新时代意识形态工作主导权，紧密围绕“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，以高度的政治自觉全面落实意识形态主体责任，推动意识形态工作与国有企业改革发展深度融合，为企业高质量发展提供了坚强的思想保障和精神动力。 一是在强化政治引领中筑牢思想根基。集团*委以“两个维护”为最高政治原则，将学习贯彻**************思想作为首要政治任务，全年开展*委理论学习中心组专题学习 xx 次、举办宣讲报告会 xx 余场，创新推出“书记领学”“*员联学”机制，推动*的创新理论进车间、进班组、进一线。聚焦******关于国企改革发展和*的建设重要论述，系统推进“第一议题”制度全链条闭环管理，编印《新思想指引国企实践案例集》等学习材料，确保思想对标、行动看齐。 二是在完善责任体系中夯实制度保障。以《*委意识形态工作责任制实施细则》为牵引，推动意识形态工作“五纳入”机制实现从“有形覆盖”向“有效穿透”转变，制定《意识形态风险防控全周期管理指南》，在战略重组、混改上市等关键领域实施“意识形态合规性审查”，全年完成重大决策意识形态风险评估 xx 项。建立“月自查、季督查、年考评”动态监管机制，将意识形态工作情况纳入分子公司绩效考核。创新设立意识形态工作数字化管理平台，实现舆情监测、任务派发、整改销号全流程在线管控。 三是在提升履职能力中锻造过硬队伍。构建“三级书记抓意识形态”责任矩阵，开展意识形态专项述职评议，组织意识形态专题培训班 xx 期，创新开设“意识形态沙盘推演”实战课程。全年召开意识形态工作联席会议 xx 次，联合安全、法务、宣传等部门建立“双月风险研判会商制度”，妥善处置涉企敏感舆情 xx 起，化解重大风险隐患 x 项。针对 z 世代员工占比提升实际，推出“青马思享会”“网红车间直播间”等载体，有效提升意识形态工作的时代感和吸引力。通过体系化推进，集团意识形态工作呈现出“政治底色更鲜明、责任链条更紧密、阵地管理更规范、应急处置更高效”的新格局，全年未发生重大意识形态责任事件。 （二）加强理论武装，树牢思想文化根基。 一是突出政治...
