公司员工劳动管理规定l. 目的作用为了法律规范公司的劳动用工管理，保障员工应有的合法权益,根据国家规定的有关法规并结合本公司的实际情况，特制定本规定。2. 管理职责人力资源部负责对本制度的宣传、贯彻以及各条款的解释，并对各部门的执行情况予以指导和检查。3. 劳动合同管理3 .1 劳动合同的签订3。 1. 1 本公司所有的员工(包括临时用工）均得在入司时与公司签订劳动合同后方可正式上岗工作。3。 1。 2 劳动合同以书面形式订立，并具备以下条款;a . 劳动合同期限；b . 入司后的工作内容;c. 劳动保护和劳动条件的说明;d。 劳动酬劳的具体规定；e . 劳动纪律方面的要求；f . 劳动合同终止的条件；g. 违反劳动合同的责任。3 。 1. 3 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。合同到期终止，双方同意续延劳动合同时，可继续办理续延，或重新签订劳动合同。3 . 2 试用期规定3。2.1 新聘入司者一般应试用三个月，试用期工资应低于正式聘用工资。3 。 2 . 2 在试用阶段表现突出， 工作优异者可提前结束试用。3 .2。 3 试用期间对不合符上岗条件者应给予解雇，对须延续试用期的最多只能再延续三个月。3 . 2 。4 公司引进的特妹人才及总经理批示不需试用的人员，可以免除试用期。3 。3 劳动合同的解除3 . 3 。1 员工有下列情形之一的，公司可随时解除劳动合同：a . 在试用期间被证明不符合录用条件的;b. 严重违反劳动纪律或违反规章制度的；c. 严重失职, 营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;d。 被依法追究刑事责任.3 。 3 . 2 有下列情形之一的,公司可解除劳动合同，但应提前 30 天以书面形式通知员工本人，并由公司发给一定的经济补偿.a 。 员工患病或非因工负伤，医疗期满后,不能从事原工作,也不适合从事公司其他工作的。b. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作，不能完成工作任务的。c。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如生产经营状况发生严重困难、出现不可抗力事件等，致使劳动合同无法履行时。4。 酬劳待遇管理凡在本公司从业的正式聘用员工可享受以下五类酬劳待遇： 工资类、津贴类、奖励类、福利类和保险类。4 .1 工资类4. 1。 1 基本工资。员工的基本工资有三大系列: 管理岗位系列、技术岗位系列、操作岗位系列。各个系列又根据工作所负责任大小和工作技术难度分为四个类别。每个类别又按...
