公司员工奖惩管理规定

员工奖惩管理规定第一章总 则第一条 为进一步法律规范公司员工行为，建立激励有效、约束有力的奖惩机制，完善和健全现代企业管理制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及集团公司《关于印发〈中国核工业建设集团公司员工违规违纪处分规定>的通知》(核建发〔2025〕7 号)等法律法规和规章制度，结合公司实际，制定本规定。第二条 员工奖惩是为了鼓舞员工忠诚于公司，诚实守信,热爱本职工作,约束员工遵守国家法律法规和公司规章制度，维护正常工作秩序,构建诚实互信、团结协作的员工关系.第三条 公司员工必须遵守国家法律、行政法规,自觉遵守社会公德和职业道德,自觉维护公司的利益和声誉，遵守公司各项规章制度和行为法律规范，努力学习和掌握本职工作需要的文化技术知识和业务技能,高效完成各项工作和生产任务.第四条 员工奖惩遵循的原则.（一）精神奖励与物质奖励相结合原则.(二）思想教育和处罚相结合原则。（三)实事求是，奖惩有据原则。(四）公平、公开、公正原则.（五）以人为本、和谐进展原则.第五条 公司成立员工奖惩评定办公室，办公室设在公司人力资源部。第六条 本规定适用于为公司服务的所有员工(含劳务派遣、借工）。第二章 奖 励第七条 奖励种类。（一）一般奖励：通报表扬、记功、记大功、通令嘉奖、授予荣誉称号等。(二）专项奖励：科技成果奖励、技术创新奖励、合理化建议奖、质量安全奖、论文及征文评选奖等。第八条 一般奖励标准。（一）予以通报表扬的情况：1。在公司党建、文化建设、思想政治工作、纪检监察工作和精神文明建设中取得显著成效、事迹突出者,奖励 500 元。2。勤奋好学、技术精湛，乐于传授他人技能，指导他人工作，不断创新，运用小发明、小制造、小革新等为生产经营服务，取得良好成效者，奖励 1000 元。3.在突发事件中及时发现、报告和处理，使公司减少直接经济损失 10 万元（含）以下或成功阻止侵害公司利益行为和事件,使公司免受直接经济损失 10 万元（含）以下的主要参加者，奖励 1000 元.4.在对外交往中赢得客户的信任，受到外界和客户广泛赞扬，为公司赢得信誉者，奖励 1000 元。5.道德高尚，见义勇为，传递社会正能量者，奖励 1000 元。6.一个自然年度累计获得 3 次通报表扬者,第 3 次通报表扬时，奖励 3000 元.（二）予以记功的情况： 1。检举、揭发并阻止损害公司利益行为，为公司挽回直接经济损...