学习制度一、为了不断提高公司职员的业务水平，造就和培育一批适应公司进展的高素养人才,培育高尚的企业文化，创建学习型企业,特制定本学习制度
二、公司职员应树立终身学习的理念,具有较强的学习观念和学习能力
三、业余个人自学1、公司鼓舞符合报考条件的员工报考营销类、会计类、经济管理类、人力资源管理类、文秘类等专业技术职称，以及相关执业资格
2、凡参加技术职称、执业资格考试的员工，原则上要求利用业余时间非脱产形式进行
由本人提出申请，报总经理批准
面授辅导、考前复习、考试时间与工作时间有冲突的，应办理请假手续,先以假期冲抵，超过部分按事假处理
学习费用平常由员工自付，凡考试合格的员工,报名费、考务费、差旅费、住宿费等给予定额报销,公司还应当给予适当的奖励
3、员工个人要求脱产学习的,经总经理批准,作停薪留职处理,费用自负
4、员工未经总经理批准同意自行报考或参加专业不对口、不相关的业余学历教育，占用工作时间作事假处理，学习费用自理
5、根据有关部门的规定,分期分批安排相关职员搞好后续教育培训,在公司全职人员的相关费用应予以报销
回公司后参加学习的职员应向公司领导汇报学习收获，并对全司员工辅导传达
6、业余个人自学要求:个人每年自学 2 本业务书籍，并手工书写 1 万字以上的学习笔记
7、提倡职员业余时间阅览财会、经营管理、为人处事、感恩励志、健康美容、时尚资讯、时事要闻等相关报刊资料,培育自己团结协作、忠实勤勉、诚实守信、感恩善良、健康漂亮、积极阳光、欢乐快乐的观念和心态
四、集中培训学习1、培训学习时间:定于每周二下午 14:30-17:00 为业务学习时间
2、培训学习内容：主要包括:①公司内部管理制度法律规范；②营销业务技巧；③财务会计、财务管理专业知识和技能,④ 业务培训、沟通、研讨；⑤妆容、礼仪、健康教育等；⑥相关法律、法规和政策；⑦其它
3、培训学习方式：在职员平常
