工段学习制度付油一工段付油工段学习制度一、为了不断提高公司职员的业务水平,造就和培育一批适应公司进展的高素养人才，培育高尚的企业文化，创建学习型企业，特制定本学习制度。二、公司职员应树立终身学习的理念，具有较强的学习观念和学习能力。三、业余个人自学1、公司鼓舞符合报考条件的员工报考营销类、会计类、经济管理类、人力资源管理类、文秘类等专业技术职称，以及相关执业资格.2、凡参加技术职称、执业资格考试的员工，原则上要求利用业余时间非脱产形式进行。由本人提出申请，报总经理批准。面授辅导、考前复习、考试时间与工作时间有冲突的，应办理请假手续，先以假期冲抵,超过部分按事假处理.学习费用平常由员工自付,凡考试合格的员工,报名费、考务费、差旅费、住宿费等给予定额报销,公司还应当给予适当的奖励. 3、员工个人要求脱产学习的，经总经理批准，作停薪留职处理，费用自负。 4、员工未经总经理批准同意自行报考或参加专业不对口、不相关的业余学历教育,占用工作时间作事假处理,学习费用自理。5、根据有关部门的规定，分期分批安排相关职员搞好后续教育培训，在公司全职人员的相关费用应予以报销.回公司后参加学习的职员应向公司领导汇报学习收获,并对全司员工辅导传达。6、业余个人自学要求： 个人每年自学 2 本业务书籍,并手工书写 1 万字以上的学习笔记。7、提倡职员业余时间阅览财会、经营管理、为人处事、感恩励志、健康美容、时尚资讯、时事要闻等相关报刊资料，培育自己团结协作、忠实勤勉、诚实守信、感恩善良、健康漂亮、积极阳光、欢乐快乐的观念和心态。四、集中培训学习1、培训学习时间：定于每周二下午 14:30—17：00 为业务学习时间。 2、培训学习内容：主要包括：①公司内部管理制度法律规范；②业务技巧；③专业知识和技能,④ 业务培训、沟通、研讨；⑤妆容、礼仪、健康教育等;⑥ 相关法律、法规和政策；⑦其它。 3、培训学习方式:在职员平常利用业余时间分散学习基础上，行政部负责在学习日组织职员集中培训学习，采纳专题讲座、讲课、宣读、互动讨论、实习操作等方式。4、培训质量考核：采纳闭卷或开卷两种方式,独立完成，考试成绩作为员工年度考核的依据之一。5、培训学习要求：①集中学习时实行签到制，任何人不得迟到、缺席(特别情况除外）.若无故迟到、早退每次处罚 20 元，无故缺席每次处罚 50。00 元。②学习期间严禁吸烟，通讯工具应调为待机状态,违反一次,处罚 10。00 元.③...
